A reflection on the GLOBE study. Th

A reflection on the GLOBE study. The GLOBE study explicitly takes into account the methodical challenges of cross-cultural comparative research and its theoretical foundation is more comprehensive than that of the Hofstede study. The participation of 170 scholars from around the world helped to avoid a one-sided Western focus and there is a distinction between organizational cultures and national cultures. Furthermore, the dimensions identified in the GLOBE study are also refined compared to other cross-cultural management studies. In view of the empirical research, for example, more branches have been included as compared to Hofstede, who has often been criticized for limiting his sample to IBM employees only. Among other differences to the Hofstede study is that managers were surveyed instead of employees.

Kết quả (Việt) 1:

Một sự phản ánh về nghiên cứu toàn cầu. Nghiên cứu toàn cầu một cách rõ ràng sẽ đưa vào tài khoản những thách thức phương pháp của nền văn hóa nghiên cứu so sánh và nền tảng lý thuyết của nó là toàn diện hơn so với nghiên cứu Hofstede. Sự tham gia của 170 học giả từ khắp thế giới đã giúp để tránh một tập trung Tây một mặt và có một sự phân biệt giữa các nền văn hóa tổ chức và nền văn hóa quốc gia. Hơn nữa, các kích thước được xác định trong nghiên cứu toàn cầu là cũng tinh tế so với các nghiên cứu quản lý nền văn hóa khác. Theo quan điểm nghiên cứu thực nghiệm, ví dụ, thêm chi nhánh đã được bao gồm so với Hofstede, những người thường xuyên bị chỉ trích vì hạn chế của mình mẫu để nhân viên của IBM chỉ. Trong số nhiều điểm khác biệt để Hofstede nghiên cứu là nhà quản lý đã được khảo sát thay vì nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Một sự phản ánh trên các nghiên cứu GLOBE. Các nghiên cứu GLOBE rõ ràng sẽ đưa vào tài khoản các thách thức có phương pháp nghiên cứu so sánh xuyên văn hóa và nền tảng lý thuyết của nó là nhiều hơn toàn diện hơn so với các nghiên cứu Hofstede. Sự tham gia của 170 học giả từ khắp nơi trên thế giới để tránh việc tập trung một chiều phương Tây và có sự phân biệt giữa các nền văn hóa tổ chức và các nền văn hóa quốc gia. Hơn nữa, kích thước được xác định trong các nghiên cứu GLOBE cũng rất tinh tế so với các nghiên cứu quản lý xuyên văn hóa khác. Theo quan điểm của các nghiên cứu thực nghiệm, ví dụ, chi nhánh đã được bao gồm như là so với Hofstede, người thường bị chỉ trích vì hạn chế mẫu của mình để chỉ các nhân viên IBM. Trong số khác biệt khác để nghiên cứu Hofstede là các nhà quản lý đã được khảo sát thay vì nhân viên.