In today′s business world the impor

In today′s business world the importance of international negotiations and cooperation is steadily growing. Every company from middle-sized family operations to large Multi National Companies is somehow involved in international business and therefore has to deal with intercultural issues.
Due to increasing international competition, worldwide marketing activities, new market access opportunities and a fast growing number of international mergers and acquisitions, managers and employees are necessarily confronted with international projects and assignments, or becoming an expatriate working and living abroad.1
This development explains why it is increasingly important to train managers and staff in intercultural awareness and skills additionally to technical and professional qualifications.
A very significant aspect in the field of intercultural management is the issue of Culture Shock, which is discussed in this work. However, before starting to go into detail on Culture Shock, its causes, consequences and possible solutions it makes sense to define the term culture in general.
The expression culture is among the most complex terms of language and is heavily discussed in social sciences. Nevertheless it is one of the most frequently words of our time.2 Nowadays there are countless definitions for culture ranging from highly scientific and complicated phrases to the simple statement describing culture as "the way we do things around here".3 Hofstede created the very illustrative definition of culture as "the collective programming of the mind which distinguishes the members of one group or category of people from another".4 In general, culture is believed to be a shared system of attitudes, values, beliefs and behavior.5 Again referring to Hofstede culture is learned not inherited. It is shaped by parents, relatives, teachers, friends, and the society. Culture is the second of three levels of uniqueness in human mental programming after the level of Human nature, which is common to all human beings. The third level is an individual′s personality, which is not shared with other member′s of the group but is unique to one person.6
According to the Oxford Dictionary a shock is
"a sudden and disturbing impression on the mind or feeling, usually one produced by some unwelcome occurrence or perception, by pain, grief, or violent emotion, and tending to occasion lasting depression or loss of composure , in weaker sense, a thrill or start of surprise, or of suddenly excited feeling of any kind."7
Interpreting this definition in order to understand the term Culture Shock one might assume Culture Shock is a sudden and disturbing impression on the mind or the own concept of culture produced by some unwelcome occurrence or perception in a foreign culture lasting depression, a thrill, or an excited feeling of any kind.
This paper aims at giving an overview of the main aspects of Culture Shock, its causes and influential factors, the consequences and symptoms, and finally a section on possible solutions to the problem. After having described all these aspects it will be possible to evaluate the assumption made above and either agree on the hypothesis or deny it.

Kết quả (Việt) 1:

Today′s kinh doanh thế giới tầm quan trọng của cuộc đàm phán quốc tế và hợp tác đều đặn tăng trưởng. Mỗi công ty từ middle-sized hoạt động gia đình để công ty đa quốc gia lớn là bằng cách nào đó liên quan đến kinh doanh quốc tế và do đó đã để đối phó với các vấn đề dịch đa văn hóa. Do tăng cạnh tranh quốc tế, trên toàn thế giới tiếp thị hoạt động, cơ hội tiếp cận thị trường mới và một số phát triển nhanh chóng của quốc tế sáp nhập và mua lại, quản lý và nhân viên đang nhất thiết phải đối mặt với các dự án quốc tế và các bài tập, hoặc trở thành một người nước ngoài làm việc và sống abroad.1Sự phát triển này giải thích lý do tại sao nó là ngày càng quan trọng để đào tạo các nhà quản lý và nhân viên trong liên văn nâng cao nhận thức và các kỹ năng ngoài ra để bằng cấp kỹ thuật và chuyên nghiệp. Một khía cạnh rất quan trọng trong lĩnh vực quản lý intercultural là vấn đề của cú sốc văn hóa, được thảo luận trong công việc này. Tuy nhiên, trước khi bắt đầu đi vào chi tiết về cú sốc văn hóa, nguyên nhân của nó, kết quả và các giải pháp hợp lý để xác định các nền văn hóa thuật ngữ nói chung. Văn hóa biểu hiện là một trong các điều khoản phức tạp nhất của ngôn ngữ và rất nhiều thảo luận trong khoa học xã hội. Tuy nhiên nó là một trong những thường xuyên nhất từ của chúng tôi time.2 Nowadays hiện có vô số định nghĩa cho các nền văn hóa khác nhau, từ cụm từ khoa học đánh giá cao và phức tạp để tuyên bố đơn giản mô tả văn hóa như "cách chúng tôi làm những điều quanh đây".3 Hofstede tạo ra định nghĩa rất minh họa của văn hóa như là "các chương trình tập thể của tâm mà phân biệt các thành viên của một nhóm hay thể loại của người khác".4 nói chung , văn hóa được cho là một hệ thống chia sẻ của Thái độ, giá trị, niềm tin và behavior.5 một lần nữa đề cập đến Hofstede văn hóa học được không thừa hưởng. Nó được định hình bởi cha mẹ, người thân, giáo viên, bạn bè, và xã hội. Văn hóa là lần thứ hai trong ba cấp độ độc đáo trong chương trình tinh thần của con người sau khi mức độ của bản chất con người, mà là phổ biến cho tất cả con người. Cấp là một nhân cách individual′s, mà không được chia sẻ với member′s khác của nhóm nhưng là duy nhất cho một person.6Theo từ điển Oxford là một cú sốc "một bất ngờ và lo ngại Ấn tượng vào tâm trí hoặc cảm giác, thường một sản xuất bởi một số đón sự xuất hiện hoặc nhận thức, bởi đau, đau buồn hay cảm xúc bạo lực, và chăm sóc cho nhân dịp lâu dài trầm cảm hoặc mất bình tĩnh, trong ý nghĩa yếu hơn, một hộp hoặc bắt đầu bất ngờ, hoặc đột nhiên vui mừng cảm giác bất kỳ hình thức nào." 7Giải thích các định nghĩa này để hiểu thuật ngữ cú sốc văn hóa một có thể giả định cú sốc văn hóa là một bất ngờ và lo ngại Ấn tượng trên tâm hoặc khái niệm riêng của nền văn hóa sản xuất bởi một số không mong muốn xảy ra hoặc nhận thức trong một nền văn hóa nước ngoài kéo dài trầm cảm, một hộp hoặc một cảm giác vui mừng nào. Bài báo này nhằm mục đích cho một tổng quan về các khía cạnh chính của văn hóa Shock, nguyên nhân của nó và các yếu tố có ảnh hưởng, những hậu quả và triệu chứng, và cuối cùng một phần về các giải pháp cho vấn đề. Sau khi có mô tả tất cả các khía cạnh, nó sẽ có thể để đánh giá các giả định được thực hiện ở trên và một trong hai đồng ý về các giả thuyết hoặc từ chối nó.

Kết quả (Việt) 2:

Trong thế giới kinh doanh ngày nay tầm quan trọng của các cuộc đàm phán và hợp tác quốc tế đang tăng trưởng đều đặn. Mỗi công ty từ hoạt động gia đình cỡ trung cho các công ty quốc gia lớn đa là bằng cách nào đó liên quan đến kinh doanh quốc tế và do đó đã để đối phó với các vấn đề văn hóa.
Do sự cạnh tranh quốc tế, các hoạt động tiếp thị trên toàn thế giới, cơ hội tiếp cận thị trường mới và một số phát triển nhanh các vụ sáp nhập quốc tế và mua lại, các nhà quản lý và nhân viên có nhất thiết phải đối mặt với các dự án quốc tế và bài ​​tập, hoặc trở thành một người nước ngoài làm việc và sinh sống abroad.1
phát triển này giải thích lý do tại sao nó là ngày càng quan trọng để đào tạo các nhà quản lý và nhân viên trong nhận thức văn hóa và kỹ năng bổ sung cho trình độ kỹ thuật và chuyên nghiệp.
Một khía cạnh rất quan trọng trong lĩnh vực quản lý văn hóa là vấn đề của Culture Shock, được thảo luận trong công việc này. Tuy nhiên, trước khi bắt đầu đi vào chi tiết về Culture Shock, nguyên nhân, hậu quả và giải pháp có thể nó có ý nghĩa để xác định văn hóa hạn nói chung.
Các biểu hiện văn hóa là một trong những điều kiện phức tạp nhất của ngôn ngữ và được rất nhiều thảo luận trong khoa học xã hội. Tuy nhiên nó là một trong những thường xuyên nhất từ các time.2 của chúng tôi Ngày nay có vô số các định nghĩa về các nền văn hóa khác nhau, từ cụm từ rất khoa học và phức tạp để tuyên bố đơn giản mô tả văn hóa là "cách chúng ta làm việc ở đây" .3 Hofstede tạo ra rất định nghĩa minh họa của văn hóa như là "các chương trình tập thể của tâm phân biệt các thành viên của một nhóm hay một nhóm người từ một" 0,4 Nói chung, văn hóa được cho là một hệ thống chia sẻ về thái độ, giá trị, niềm tin và behavior.5 Again đề cập đến văn hóa Hofstede được học kinh nghiệm không được thừa kế. Nó được định hình bởi các bậc cha mẹ, người thân, thầy cô, bạn bè và xã hội. Văn hóa là lần thứ hai trong ba mức độ của tính độc đáo trong chương trình tinh thần của con người sau khi mức độ của bản tính con người, mà là chung cho tất cả mọi người. Mức độ thứ ba là tính cách của một cá nhân, mà không được chia sẻ với các thành viên của các nhóm khác, nhưng là duy nhất cho một person.6
Theo từ điển Oxford một cú sốc là
"một ấn tượng bất ngờ và đáng lo ngại về tâm trí hay cảm giác, thường là một sản phẩm của một số lần xuất hiện không mong muốn hay nhận thức, bởi nỗi đau, nỗi đau, hoặc cảm xúc bạo lực, và chăm sóc cho dịp trầm cảm lâu dài hoặc mất bình tĩnh, trong cảm giác yếu, run sợ hoặc bắt đầu của sự ngạc nhiên, hoặc cảm giác đột nhiên vui mừng của bất cứ loại nào. "7
Giải thích định nghĩa này để hiểu được Culture Shock hạn ta có thể giả Culture Shock là một ấn tượng bất ngờ và đáng lo ngại về tâm hoặc các khái niệm riêng của văn hóa được sản xuất bởi một số lần xuất hiện không mong muốn hoặc nhận thức trong một cuộc suy thoái văn hóa nước ngoài lâu dài, hồi hộp, hoặc một cảm giác kích thích của bất cứ loại nào.
Bài viết này nhằm mục đích đưa ra một cái nhìn tổng quan về các khía cạnh chính của Culture Shock, nguyên nhân và các yếu tố ảnh hưởng, hậu quả và triệu chứng, và cuối cùng là một phần về giải pháp cho vấn đề. Sau khi mô tả tất cả các khía cạnh này nó sẽ có thể để đánh giá các giả định được nêu ở trên và hai đồng ý về giả thuyết hoặc từ chối nó.