he concepts of company culture and

he concepts of company culture and work environment can be easily confused, but there are distinct differences between the two. Put simply, a work environment is the result and product of a company's distinct culture. Company culture includes elements such as the way in which conflicts are handled, the freedom to try new things and fail without consequences, dress code policies, predominate communication styles and other intangible details. Like management styles, no company culture is inherently better than another. Company cultures must fit with their employees to increase job satisfaction, or else employees may look elsewhere to find a workplace better suited to their personalities.

Kết quả (Việt) 1:

ông khái niệm văn hóa công ty và công việc môi trường có thể dễ dàng nhầm lẫn, nhưng có những khác biệt khác biệt giữa hai. Đặt đơn giản, một môi trường làm việc là kết quả và các sản phẩm của một công ty khác biệt văn hóa. Văn hóa công ty bao gồm các yếu tố như cách mà trong đó xung đột đang xử lý, sự tự do để thử những điều mới và không thành công mà không có hậu quả, dress mã sách, chiếm ưu thế phong cách giao tiếp và các chi tiết vô hình khác. Giống như phong cách quản lý, không có công ty văn hóa là hơi tốt hơn so với khác. Công ty văn hóa phải phù hợp với nhân viên của họ để tăng sự hài lòng của công việc, hoặc người nào khác nhân viên có thể tìm ở nơi khác để tìm một nơi làm việc tốt hơn phù hợp với cá tính của họ.

Kết quả (Việt) 2:

ông khái niệm về văn hóa công ty và môi trường làm việc có thể dễ dàng nhầm lẫn, nhưng có sự khác biệt rõ rệt giữa hai người. Một cách đơn giản, một môi trường làm việc là kết quả và sản phẩm của nền văn hóa riêng biệt của một công ty. Văn hóa công ty bao gồm các yếu tố như cách thức mà các xung đột được xử lý, sự tự do để thử những điều mới và thất bại mà không hậu quả, chính sách về trang phục, phong cách giao tiếp chiếm ưu thế và chi tiết vô hình khác. Giống như phong cách quản lý, không có văn hóa công ty là vốn tốt hơn người khác. nền văn hóa công ty phải phù hợp với các nhân viên của mình để tăng sự hài lòng của công việc, nếu không nhân viên có thể tìm nơi khác để tìm một nơi làm việc tốt hơn phù hợp với cá tính của mình.