For such policies to succeed, they

For such policies to succeed, they should be reviewed and approved by those who may have to deal with non-compliance issues, usually the Human Resources function and Legal Counsel. Consultation with representatives of the workforce may be a good move.
Issuing and disseminating policies is a challenge: The easiest way consists of posting the policies in a corporate Intranet and relying on employees to find them and take note of them. It is unreasonable to expect such an approach to be effective. The proverb that says that “you can take a horse to water but you cannot make it drink” says it all.

Kết quả (Việt) 1:

Cho các chính sách để thành công, họ nên được xem xét và được chấp thuận bởi những người có thể có để đối phó với vấn đề không tuân thủ, thường là các chức năng nguồn nhân lực và pháp sư. Tham khảo ý kiến với các đại diện của lực lượng lao động có thể là một động thái tốt. Phát hành và phổ biến chính sách là một thách thức: cách dễ nhất bao gồm đăng các chính sách trong một mạng nội bộ công ty và dựa trên các nhân viên để tìm thấy chúng và lưu ý của họ. Nó là bất hợp lý để mong đợi một cách tiếp cận để có hiệu quả. Các câu tục ngữ nói rằng "bạn có thể thực hiện một con ngựa để nước nhưng bạn không thể làm cho nó uống" nói rằng tất cả.

Kết quả (Việt) 2:

Đối với chính sách như vậy để thành công, họ cần phải được xem xét và chấp thuận của những người có thể phải đối phó với các vấn đề không tuân thủ, thường là các chức năng nhân lực và tư vấn pháp luật. Tham vấn với đại diện của lực lượng lao động có thể là một động thái tốt.
Ban hành và phổ biến các chính sách là một thách thức: Cách đơn giản nhất bao gồm đăng các chính sách trong một mạng nội bộ của công ty và dựa vào nhân viên để tìm thấy chúng và lưu ý họ. Nó là không hợp lý để mong đợi một cách tiếp cận như vậy có hiệu quả. Câu tục ngữ mà nói rằng: "Bạn có thể mất một con ngựa để nước nhưng bạn không thể làm cho nó uống" tất cả nói.