Employee Benefit and Incentive Comp

Employee Benefit and Incentive Compensation Plans maintained by the Company and generally
available to similarly situated employees of the Company, subject in each case to the generally
applicable terms and conditions of the plan in question and to the determinations of any person or
committee administering such plan.
 One months’ salary (inclusive of all Travel/Relocation Allowances & Benefits) shall be paid in
advance before Employee relocates to primary job location after confirmation of procurement and
verification of all required employment and immigration documents. All payments of salary after
assumption of duty in the United Kingdom shall be paid 100% into a bank account to be provided
by the Employee. This is in line with the United Kingdom Expatriate Financial Statutory Laws.
Accommodation: The Employee is expected to reside at the Rosewood London Hotel Staff Quarters
during the first year of service as this will enable the Employee settle down properly on the job and also
familiarize with the working environment within the shortest period of time. After the first year of service
at Rosewood London Hotel, the Employee may decide to continue to reside at the Rosewood London Hotel
Staff Quarters or relocate. There are single bedrooms, double bedrooms and duplex options available for
the Employee to choose from. Family Package Status is also available for employees that wish to relocate
with family. All accommodations at the Rosewood London Hotel Staff Quarters are fully furnished to
modern home standard and are fully equipped with modern facilities including telephone, cable and internet
services.
Reimbursements of Expenses: The Employer shall reimburse the Employee in full amount for all
reasonable expenses incurred during the process of travel and procurement of all relevant immigration
documents and any other required certification. Expenses made by the Employee in relation to household
equipment, pets, and other personal assets shall not be reimbursed as these would be considered as
Employee’s responsibility. Employee will maintain records and written receipt as required by the
Company’s policy and reasonably requested by the Company’s Management to substantiate such expenses.
Employee is strongly advised to keep original receipts and evidence of payment(s) made before arrival in
the United Kingdom as reimbursement applications made without receipt or evidence of payment shall be
denied.
Ethical Conduct: Employee shall conduct

Kết quả (Việt) 1:

Lợi ích của nhân viên và khuyến khích bồi thường kế hoạch duy trì bởi công ty và nói chung có sẵn cho tương tự này tọa lạc nhân viên của công ty, các chủ đề trong từng trường hợp để các thường áp dụng điều khoản và điều kiện của kế hoạch trong câu hỏi và để quyết định của bất kỳ người nào hoặc Ủy ban quản lý kế hoạch như vậy. Một tháng lương (bao gồm tất cả các phụ cấp du lịch/tái định cư và lợi ích) sẽ được trả tiền tạm ứng trước khi nhân viên relocates tới vị trí công việc chính sau khi xác nhận mua sắm và xác minh yêu cầu tài liệu việc làm và xuất nhập cảnh. Tất cả các khoản thanh toán tiền lương sau khi giả định nhiệm vụ ở Vương Quốc Anh sẽ được thanh toán 100% vào tài khoản ngân hàng được cung cấp của người lao động. Điều này là phù hợp với Vương Quốc Anh người nước ngoài tài chính theo luật định pháp luật.Nhà trọ: Nhân viên phải cư trú tại Rosewood London khách sạn nhân viên khu trong năm đầu tiên của các dịch vụ như thế này sẽ cho phép nhân viên giải quyết xuống đúng vào công việc và cũng làm quen với môi trường làm việc trong khoảng thời gian ngắn. Sau năm đầu tiên của dịch vụ tại Rosewood London Hotel, nhân viên có thể quyết định tiếp tục cư trú tại khách sạn Rosewood Luân Đôn Nhân viên khu hoặc di dời. Có một phòng ngủ, hai phòng ngủ và song tùy chọn có sẵn cho nhân viên để lựa chọn. Trạng thái gia đình gói này cũng có sẵn cho nhân viên muốn di dời với gia đình. Tất cả các phòng tại khách sạn Rosewood London khách sạn nhân viên khu được trang bị đầy đủ để hiện đại nhà tiêu chuẩn và được trang bị đầy đủ tiện nghi hiện đại bao gồm cả điện thoại, cáp và internet Dịch vụ.Bồi hoàn chi phí: nhà tuyển dụng sẽ hoàn trả cho nhân viên trong toàn bộ số tiền cho tất cả chi phí hợp lý phát sinh trong quá trình đi du lịch và mua sắm tất cả có liên quan xuất nhập cảnh tài liệu và bất kỳ yêu cầu cấp giấy chứng nhận khác. Chi phí được thực hiện bởi nhân viên trong quan hệ với hộ gia đình thiết bị, vật nuôi, và các tài sản cá nhân sẽ không được hoàn trả như chúng sẽ được coi là như Trách nhiệm của nhân viên. Nhân viên sẽ duy trì hồ sơ và văn hóa đơn theo yêu cầu của các Chính sách của công ty và hợp lý được yêu cầu bởi công ty quản lý để chứng minh chi phí như vậy.Nhân viên là mạnh nên để giữ cho bản gốc biên lai và bằng chứng về từng được thực hiện trước khi đến nơi ở Vương Quốc Anh như là ứng dụng đòi bồi thường được thực hiện mà không có giấy biên nhận hay bằng chứng thanh toán sẽ bị từ chối.Hành vi đạo Đức: Nhân viên sẽ tiến hành