Deluga (1994) rightly states that w

Deluga (1994) rightly states
that when employees perceive fair treatment and trust in managers, they perform voluntarily beneficial acts for
the organisations that are not their formal responsibilities.

Kết quả (Việt) 1:

Deluga (1994) tiểu bang đúng khi nhân viên nhận thức điều trị công bằng và tin tưởng trong quản lý, họ thực hiện các hành vi tự nguyện mang lại lợi ích cho Các tổ chức mà không phải là trách nhiệm chính thức của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Deluga (1994) một cách đúng đắn nói
rằng khi nhân viên cảm thấy đối xử công bằng và niềm tin trong quản lý, họ thực hiện hành vi tự nguyện mang lại lợi ích cho
các tổ chức không phải là trách nhiệm chính thức của họ.