Avoid, when possible, drawing compa

Avoid, when possible, drawing comparisons with other team members; rather,
assess the individual in terms of established standards and expectations. Comparisons
tend to undermine cohesion and divert attention away from what the
individual needs to do to improve performance.
• When you have to be critical, focus the criticism on specific examples of behavior
rather than on the individual personally. Describe in specific terms how the
behavior affected the project.

Kết quả (Việt) 1:

Tránh, khi có thể, vẽ so sánh với các thành viên nhóm khác; thay vào đó,đánh giá cá nhân về thành lập tiêu chuẩn và sự mong đợi. So sánhcó xu hướng để làm suy yếu gắn kết và chuyển hướng sự chú ý từ những gì cáccá nhân cần phải làm để cải thiện hiệu suất.• Khi bạn có thể quan trọng, tập trung những lời chỉ trích trên các ví dụ cụ thể của hành vichứ không phải trên các cá nhân cá nhân. Mô tả cụ thể về cáchhành vi ảnh hưởng dự án.