Trustworthiness and honesty. Leader

Trustworthiness and honesty. Leadership is undermined without a leader being trusted. Trust is regarded as one of the major leadership attributes. Continuing waves of downsizing, couple with generous compensation boosts to executives, have eroded employee trust and commitment in many organizations. Effective leaders konw they must build strong employee trust to obtain highproductivity an commitment. A panel of academics and other experts identified trust as one of the essential attributes of leadership for the present and future . Leader must be trustworthy, and they must also trust group them members

Kết quả (Việt) 1:

Tin cậy và trung thực. Lãnh đạo làm suy yếu mà không cần một nhà lãnh đạo đáng tin cậy. Tin tưởng được coi là một trong các thuộc tính chính lãnh đạo. Làn sóng tiếp tục thu hẹp, cặp vợ chồng với bồi thường rộng lượng tăng để điều hành, đã xói mòn lòng tin của nhân viên và các cam kết trong nhiều tổ chức. Nhà lãnh đạo hiệu quả cho biết họ phải xây dựng lòng tin mạnh mẽ nhân viên để có được highproductivity một cam kết. Một bảng điều khiển của Viện nghiên cứu và các chuyên gia xác định niềm tin là một trong các thuộc tính cần thiết của Ban lãnh đạo cho hiện tại và tương lai. Lãnh đạo phải có đáng tin cậy, và họ cũng phải tin tưởng nhóm chúng thành viên

Kết quả (Việt) 2:

Sự tin cậy và sự trung thực. Lãnh đạo là làm suy yếu mà không một nhà lãnh đạo được tin cậy. Niềm tin được coi là một trong những thuộc tính lãnh đạo lớn. Tiếp tục đợt giảm biên chế, đi đôi với tăng các bồi thường hào phóng với giám đốc điều hành, đã bị xói mòn lòng tin của nhân viên và cam kết trong nhiều tổ chức. lãnh đạo hiệu quả konw họ phải xây dựng lòng tin của nhân viên mạnh mẽ để có được highproductivity một cam kết. Một bảng điều khiển của các học giả và các chuyên gia khác được xác định niềm tin là một trong những thuộc tính quan trọng của lãnh đạo cho hiện tại và tương lai. Lãnh đạo phải là đáng tin cậy, và họ cũng phải tin tưởng nhóm chúng thành viên