Ohio state

Ohio state

Kết quả (Việt) 1:

hành vi kích thướcPhong cách dân chủ: liên quan đến cấp dưới, ủy thác quyền, và khuyến khích sự tham giaPhong cách độc đoán: ditating phương pháp làm việc, tập trung aking quyết định, và hạn chế sự tham giaPhong cách laissez faire: cho nhóm tự do để làm cho quyết định và hoàn thành công việcConlusionCác phong cách dân chủ của leadershipwas hiệu quả nhất, mặc dù sau đó nghiên cứu cho thấy kết quả hỗn hợp

Kết quả (Việt) 2:

behavioral dimension style democracy: involving subordinates, authorized, and encourage participation domineering style: ditating working methods, focusing aking decisions, and limited participation faire Laissez- style: free for groups to make decisions and get the job done Conlusion Democratic style leadershipwas most effective, although later studies showed different results