HA NOI (VNS) — A majority of staff

HA NOI (VNS) — A majority of staff in supermarkets and trading centres lack professional training, according to Vu Vinh Phu, chairman of the Ha Noi Supermarket Association.

Retail centres are on the rise, but they're facing a serious shortage of well-trained staff, he said. Organising training programs for supermarket workers is not an easy task.

Some positions – salespersons, security guards and accountants – required short-term training, but key positions such as managers and deputy directors would take more time and expense, he said.

"There are more than 70 supermarkets and 50 trading centres in Ha Noi," he said. "This number will reach 1,000 by 2020. There are about 100 people working for each supermarket on average. Thus, to train 70 per cent of staff in the city means to train about 5,000 people."

Ngoc Thi, who works for Citimart's human resource office, said training made hiring workers difficult.

"It usually takes two months to train labourers for simple positions, such as salespersons, as most don't have professional skills in this field," she said. "For higher positions, it's much more difficult, as apart from required professions, they must have work experience. They will have to work as interns for several months to prove their abilities. Those who perform inadequately will not be hired."

Due to these difficulties, people who met the requirements would be well-paid, Thi said.

Vu Khanh Long, a graduate of Ha Noi University of Theatre and Cinema, said he took a job at a fashion store in Vincom Mega Royal City while waiting to be hired in his chosen field.

"I began the job after a week of training," he said. "Three other salespersons at the shop are students. Only students accept the monthly wage of VND1.8 million (US$84)."

According to Phu, favourable working conditions and high salaries would attract more labourers to work and more students to study in the field.

Supermarket and trading centres' staff must have enthusiasm, positive attitudes, honesty and work well on a team, he said.

Training centres

As many as 50 enterprises in retail offered 1,000 sales, marketing, customer services, cashier and receptionist positions at a job transaction held last week.

According to Ha Noi Employment Introduction Centre's director Nguyen Toan Phong, these enterprises would interview and recruit workers. These jobs have been assessed to be suitable for students who wished to seek for part-time jobs during Tet. — VNS

Kết quả (Việt) 1:

Hà Nội (VNS) — một đa số nhân viên trong siêu thị và thương mại Trung tâm đào tạo chuyên nghiệp thiếu, theo vũ Vinh Phu, chủ tịch của Ha Noi Supermarket Hiệp hội.Trung tâm bán lẻ đang gia tăng, nhưng họ đang đối mặt với sự thiếu hụt nghiêm trọng của nhân viên được đào tạo tốt, ông nói. Tổ chức chương trình đào tạo cho người lao động siêu thị không phải là một nhiệm vụ dễ dàng.Một số vị trí-salespersons, nhân viên bảo vệ và kế toán-đòi hỏi đào tạo ngắn hạn, nhưng các vị trí chủ chốt như giám đốc và Phó giám đốc sẽ mất nhiều thời gian và chi phí, ông nói."Không có hơn 70 siêu thị và 50 kinh doanh Trung tâm tại Hà Nội," ông nói. "Số này sẽ đạt 1.000 2020. Có là khoảng 100 người làm việc cho mỗi siêu thị trung bình. Vì vậy, để đào tạo 70 phần trăm của các nhân viên trong thành phố có nghĩa là để đào tạo khoảng 5.000 người."Ngọc Thi, làm việc cho Citimart của nhân văn phòng, ông đào tạo thực hiện tuyển dụng công nhân khó khăn."Nó thường mất hai tháng để đào tạo lao động cho vị trí đơn giản, chẳng hạn như salespersons, như hầu hết không có kỹ năng chuyên nghiệp trong lĩnh vực này," cô nói. "Cho vị trí cao hơn, nó là nhiều khó khăn hơn, là ngoài ngành nghề cần thiết, họ phải có kinh nghiệm làm việc. Họ sẽ phải làm việc như là nội trú cho một vài tháng để chứng minh khả năng của họ. Những người thực hiện không đầy đủ sẽ không được thuê."Do những khó khăn, những người sử dụng đáp ứng các yêu cầu sẽ được cũng trả, Thi nói.Sân bay vu Khanh dài, một sinh viên tốt nghiệp của Hà Nội đại học của sân khấu và điện ảnh, cho biết ông lấy một công việc tại một cửa hàng thời trang ở Vincom Mega Royal City trong khi chờ đợi để được thuê trong lĩnh vực được lựa chọn của mình."Tôi bắt đầu công việc sau một tuần đào tạo," ông nói. "Ba khác salespersons tại các cửa hàng là sinh viên. Chỉ sinh viên chấp nhận mức lương hàng tháng của VND1.8 triệu (US$ 84)."Theo phú, điều kiện làm việc thuận lợi và tiền lương cao sẽ thu hút người lao động nhiều hơn để làm việc và nhiều sinh viên theo học tại trường.Siêu thị và Trung tâm kinh doanh nhân viên phải có sự nhiệt tình, Thái độ tích cực, sự trung thực và làm việc tốt trên một đội ngũ, ông nói.Trung tâm đào tạoCác doanh nghiệp như nhiều như 50 trong bán lẻ cung cấp 1.000 doanh số bán hàng, tiếp thị, Dịch vụ khách hàng, vị trí thu ngân và nhân viên tiếp tân tại một giao dịch việc làm được tổ chức cuối tuần.Theo Hà Nội tuyển dụng giới thiệu Trung tâm của các giám đốc Nguyễn toàn Phong, các doanh nghiệp sẽ phỏng vấn và tuyển dụng công nhân. Những công việc đã được đánh giá là phù hợp cho những sinh viên muốn tìm kiếm việc làm bán thời gian trong Tết. -VNS

Kết quả (Việt) 2:

HA NOI (VNS) - Phần lớn các nhân viên tại các siêu thị và trung tâm thương mại thiếu đào tạo chuyên nghiệp, theo ông Vũ Vinh Phú, Chủ tịch Hiệp hội Siêu thị Hà Nội. Trung tâm bán lẻ đang tăng lên, nhưng họ đang phải đối mặt với sự thiếu hụt nghiêm trọng cũng nhân viên -trained, ông nói. Tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân viên siêu thị không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Một số vị trí - nhân viên bán hàng, nhân viên bảo vệ và kế toán - không cần đào tạo ngắn hạn, nhưng các vị trí chủ chốt như giám đốc, phó giám đốc sẽ mất nhiều thời gian và chi phí, ông nói. "Có hơn 70 siêu thị và 50 trung tâm thương mại tại Hà Nội, "ông nói. "Con số này sẽ đạt 1.000 vào năm 2020. Có khoảng 100 người làm việc cho mỗi siêu thị trên trung bình. Vì vậy, để đào tạo 70 phần trăm của các nhân viên trong thành phố có nghĩa là để đào tạo khoảng 5.000 người." Ngọc Thi, người làm việc cho nguồn nhân lực của Citimart văn phòng, nói rằng đào tạo thực hiện tuyển dụng lao động khó khăn. "Thường phải mất hai tháng để đào tạo lao động cho các vị trí đơn giản, chẳng hạn như nhân viên bán hàng, vì hầu hết đều ​​không có các kỹ năng chuyên nghiệp trong lĩnh vực này," cô nói. "Đối với các vị trí cao hơn, đó là khó khăn hơn nhiều, như nhau từ các ngành nghề yêu cầu, họ phải có kinh nghiệm làm việc. Họ sẽ phải làm việc thực tập trong vài tháng để chứng minh khả năng của mình. Những người thực hiện không đầy đủ sẽ không được thuê." Do những những khó khăn, những người đạt yêu cầu sẽ được trả lương cao, Thi nói. Vũ Khánh Long, tốt nghiệp Đại học Hà Nội Sân khấu Điện ảnh, cho biết anh làm việc tại một cửa hàng thời trang tại Vincom Mega Royal City, trong khi chờ đợi để được thuê trong lĩnh vực lựa chọn của mình. "Tôi bắt đầu công việc sau một tuần huấn luyện," ông nói. "Ba nhân viên bán hàng khác tại cửa hàng là sinh viên. Chỉ có học sinh chấp nhận mức lương hàng tháng 1,8 triệu đồng (US $ 84)." Theo Phú, điều kiện làm việc thuận lợi và tiền lương cao sẽ thu hút thêm nhiều người lao động đi làm việc có nhiều sinh viên du học tại trường. Siêu thị và các nhân viên trung tâm thương mại 'phải có sự nhiệt tình, thái độ tích cực, trung thực và hoạt động tốt trên một nhóm, ông nói. Trung tâm đào tạo Có đến 50 doanh nghiệp trong ngành bán lẻ được cung cấp 1.000 doanh, tiếp thị, dịch vụ khách hàng, nhân viên thu ngân và lễ tân tại một vị trí giao dịch việc làm được tổ chức vào tuần trước. Theo giám đốc Hà Nội Việc làm Giới thiệu Trung tâm của Nguyễn Toàn Phong, các doanh nghiệp này sẽ phỏng vấn và tuyển dụng lao động. Những công việc này đã được đánh giá là phù hợp cho những sinh viên muốn tìm việc bán thời gian trong dịp Tết. - VNS