Operational roles. Understand, deve

Operational roles. Understand, develop and excute HR strategies to fulfil business objectives.. Communicating with employees in functions regarding change in organization, HR policies and processes, in touch with employee to understand their movation and behaviours.. Closely work with Line managers to ensure performance review done properly and on time.. Attend functional meetings to understand the business operation and strategies.

Kết quả (Việt) 1:

Vai trò hoạt động
. Hiểu, phát triển và chiến lược nhân sự thực thi để hoàn thành mục tiêu kinh doanh.
. Giao tiếp với người lao động trong các chức năng liên quan đến sự thay đổi trong tổ chức, chính sách nhân sự và quy trình, liên lạc với nhân viên để hiểu movation và hành vi của họ.
. Chặt chẽ làm việc với các nhà quản lý dòng để đảm bảo đánh giá hiệu suất thực hiện đúng cách và đúng thời hạn.
. Tham dự cuộc họp chức năng để hiểu được hoạt động kinh doanh và chiến lược.

Kết quả (Việt) 2:

Vai trò hoạt động
. Hiểu, phát triển và các chiến lược nhân sự để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.
. Giao tiếp với nhân viên trong các chức năng liên quan đến sự thay đổi trong tổ chức, chính sách nhân sự và quy trình, liên lạc với nhân viên để hiểu sự movation và hành vi của họ.
. Làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý Line để đảm bảo thực hiện đánh giá hiệu suất và đúng thời gian.
. Tham dự các cuộc họp chức năng để hiểu các hoạt động kinh doanh và chiến lược.

Kết quả (Việt) 3:

Hoạt động
Không.Hãy hiểu, phát triển và giải quyết các chiến lược HR để đạt được mục tiêu.
Không.Liên lạc với nhân viên trong các chức năng liên quan đến thay đổi tổ chức, chính sách và thủ tục nhân sự, liên lạc với nhân viên để hiểu về di chuyển và hành vi của họ.
Không.Làm việc chặt chẽ với quản lý Đường dây để đảm bảo đánh giá hiệu suất được thực hiện đúng và đúng giờ.
Không.Tham dự các cuộc họp có chức năng để hiểu hoạt động kinh doanh và chiến lược.