9.1 Reporting and inspection by aut

9.1 Reporting and inspection by authorities.
Corrective actions required as a result of labour inspections or equivalent are documented and completed within the specified timeframe.

9.2 Recruitment routines and recruitment agents
If an agent has been used for the recruitment of any Worker, all steps taken in the recruitment process and all agents involved in the entire process are identified and described to IKEA on request.

Any agent recruiting Workers has the legal licence to perform such activities.

9.3 Employment contracts
A written employment contract is signed with each Worker before they start work, which specifies terms of employment in a way understood by the Worker.

As a minimum the contract includes the name of employer, name of Worker, birth date, position, salary, working hours, overtime compensation, benefits and notice period. Information about working hours, overtime compensation, benefits and notice period can instead be described in a Workers Handbook or equivalent.

If the employment contract is terminated according to agreed notice period there are no wage deductions for Workers who leave.
9.4 Payrolls and attendance records
Payroll and attendance records relating to the documented payment of wages and working hours for each Worker are maintained.

Payroll records are kept by the Supplier for at least 24 months and include regular working hours, overtime working hours, wages derived from pieces produced, production bonuses, allowances, applicable deductions and net wages.
9.5 Working hours and overtime
Workers are not working more than sixty (60) hours per week, including overtime. Overtime hours are on a voluntary basis.
9.6 One day off in seven
Workers have at least one day off in seven.
9.7 Wages Workers’ wages, including compensation for overtime, are paid on time at regular intervals and at least monthly.

Deductions never exceed 20% of the Worker’s wage and do not result in a wage paid out that is below the legal minimum wage. Legally mandatory deductions (such as tax or pension funds) or agreed deductions for meals, housing and fees for membership in the labour union are excluded from the 20%.

Workers are not requested to pay any deposits. Unless regulated by law, Workers are not paid less than the legal minimum wage if short term work stoppages are required by the employer.

Pay slips with complete pay information are provided at the end of each pay period. The pay slips include days worked, gross wages or piece rate earned, hours of overtime at specified rate, bonuses, allowances and legal contractual deductions, other deductions and net pay.

Kết quả (Việt) 1:

9.1 báo cáo và kiểm tra bởi chính quyền. Hành động khắc phục yêu cầu là kết quả của thanh tra lao động hoặc tương đương tài liệu và hoàn thành trong khung thời gian quy định. 9.2 thói quen tuyển dụng và tuyển dụng đại lý Nếu một đại lý đã được sử dụng cho việc tuyển dụng của công nhân bất kỳ, tất cả các bước thực hiện trong quá trình tuyển chọn và tất cả các đại lý tham gia vào toàn bộ quá trình được xác định và mô tả để IKEA theo yêu cầu. Bất kỳ đại lý tuyển dụng công nhân có giấy phép hợp pháp để thực hiện các hoạt động như vậy. 9.3 hợp đồng tuyển dụng Hợp đồng lao động bằng văn bản được ký kết với từng người lao động trước khi họ bắt đầu làm việc, xác định các điều khoản của việc làm một cách hiểu của người lao động. Vì tối thiểu là hợp đồng bao gồm tên của nhà tuyển dụng, tên của người lao động, ngày tháng năm sinh, vị trí, mức lương, làm việc giờ, tăng ca bồi thường, lợi ích và thông báo thời gian. Thông tin về giờ làm việc, tăng ca bồi thường, lợi ích và nhận thấy thời gian để thay thế có thể được mô tả trong một cuốn sổ tay nhân viên hoặc tương đương. Nếu chấm dứt hợp đồng lao động theo thời gian đã đồng ý thông báo không có không có khoản khấu trừ tiền lương cho người lao động để lại. 9.4 biên chế và các hồ sơ tham dự Hồ sơ biên chế và khán giả liên quan đến việc thanh toán tài liệu tiền lương và giờ làm việc cho mỗi công nhân được duy trì. Hồ sơ biên chế được lưu giữ bởi các nhà cung cấp cho ít nhất là 24 tháng và bao gồm các giờ làm việc thường xuyên, tăng ca làm việc giờ, lương bắt nguồn từ phần sản xuất, sản xuất và tiền thưởng, phụ cấp, áp dụng khấu trừ tiền lương ròng. 9.5 làm việc giờ và làm thêm giờ Người lao động không làm việc nhiều hơn sáu mươi (60) giờ mỗi tuần, bao gồm thời gian thêm giờ. Thời giờ trên một cơ sở tự nguyện. 9.6 nọ đi trong bảy Người lao động có ít nhất là một trong những ngày nghỉ trong bảy. 9.7 lương lao động tiền lương, bao gồm bồi thường đối với giờ làm thêm, được trả tiền trên thời gian chu kỳ bình thường và tối thiểu hàng tháng. Khoản khấu trừ không vượt quá 20% mức lương của người lao động và làm không kết quả trong một mức lương được trả tiền đó là dưới mức lương tối thiểu quy phạm pháp luật. Về mặt pháp lý bắt buộc các khoản khấu trừ (chẳng hạn như các khoản tiền thuế hoặc trợ cấp) hoặc thoả thuận khoản khấu trừ cho các bữa ăn, nhà ở và học phí cho các thành viên trong liên minh lao động được loại trừ từ 20%. Người lao động không được yêu cầu phải trả bất kỳ tiền gửi. Trừ khi quy định của pháp luật, người lao động không trả tiền ít hơn so với mức lương tối thiểu quy phạm pháp luật nếu ngắn hạn công việc ngừng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Phiếu trả tiền phải trả tiền đầy đủ thông tin được cung cấp vào cuối mỗi kỳ trả. Trả phiếu bao gồm các ngày làm việc, tổng tiền lương hoặc mảnh tỷ lệ thu được, giờ làm thêm giờ quy định tỷ lệ, tiền thưởng, phụ cấp và khấu trừ hợp đồng pháp lý, các khoản khấu trừ và trả tiền net.

Kết quả (Việt) 2:

9.1 Báo cáo và kiểm tra của cơ quan chức năng.
Hành động khắc phục cần thiết như là kết quả của thanh tra lao động hoặc tương đương được ghi chép lại và hoàn thành trong khoảng thời gian quy định.

9.2 thói quen tuyển dụng và các đại lý tuyển dụng
Nếu một đại lý đã được sử dụng cho việc tuyển dụng của bất kỳ công nhân, tất cả các bước thực hiện trong quá trình tuyển dụng và tất cả các tác nhân tham gia vào toàn bộ quá trình được xác định và mô tả cho sản phẩm IKEA theo yêu cầu.

Bất kỳ người lao động đại lý tuyển dụng có giấy phép hợp pháp để thực hiện các hoạt động như vậy.

hợp đồng 9,3 việc làm
hợp đồng lao động bằng văn bản được ký kết với từng người lao động trước khi họ bắt đầu làm việc, trong đó quy định cụ thể về việc làm theo một cách hiểu của các công nhân.

Tối thiểu là các hợp đồng bao gồm tên của nhà tuyển dụng, tên của công nhân, ngày sinh, chức vụ, mức lương, giờ làm việc, bồi thường thêm giờ, trợ cấp và thời hạn thông báo. Thông tin về giờ làm việc, bồi thường thêm giờ, trợ cấp và thời hạn thông báo thay vì có thể được mô tả trong một Sổ tay Người lao động hoặc tương đương.

Nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt theo thời hạn thông báo đồng ý không có khấu trừ tiền lương cho người lao động lại.
9.4 Biên chế và hồ sơ tham dự
Payroll và hồ sơ tham dự liên quan đến việc thanh toán ghi tiền lương và giờ làm việc cho mỗi công nhân được duy trì.

hồ sơ lương được lưu giữ bởi các nhà cung cấp cho ít nhất 24 tháng và bao gồm giờ làm việc bình thường, làm thêm giờ giờ làm việc, lương bắt nguồn từ mẩu sản xuất, tiền thưởng sản xuất, các khoản phụ cấp, các khoản khấu trừ áp dụng và lương thực tế.
9.5 giờ làm việc, làm thêm giờ
Người lao động không làm việc quá sáu mươi (60) giờ mỗi tuần, bao gồm cả làm thêm giờ. Giờ làm thêm là trên cơ sở tự nguyện.
9.6 Một ngày nghỉ trong bảy
công nhân có ít nhất một ngày nghỉ trong bảy.
9,7 Tiền lương tiền công của người lao động, bao gồm bồi thường cho thêm giờ, được trả về thời gian đều đặn và ít nhất hàng tháng.

Các khoản giảm trừ không bao giờ vượt quá 20% tiền lương của người lao động và không có kết quả trong một mức lương chi trả mà là dưới mức lương tối thiểu quy phạm pháp luật. Về mặt pháp lý khấu trừ bắt buộc (như quỹ thuế hoặc trợ cấp) hoặc trích đồng ý cho các bữa ăn, nhà ở và các chi phí cho các thành viên trong đoàn được loại trừ khỏi 20%.

Người lao động không yêu cầu phải trả bất kỳ khoản tiền gửi. Trừ khi pháp luật quy định, người lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu hợp pháp nếu ngừng việc ngắn hạn được yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Chú phiếu với thông tin trả hoàn chỉnh được cung cấp vào cuối mỗi kỳ thanh toán. Các phiếu lương bao gồm những ngày làm việc, mức lương gộp hoặc tỷ lệ phần thu được, giờ làm thêm vào tỷ lệ nhất định, tiền thưởng, phụ cấp và các khoản trích theo hợp đồng pháp lý, trừ các khoản khác và lương net.