Formally defined, job satisfaction

Formally defined, job satisfaction is the degree to which individuals feel positively or negatively about their jobs. It is an attitude or emotional response to
one’s tasks as well as to the physical and social conditions of the workplace. At
first glance, and from the perspective of Herzberg’s two-factor theory, some aspects of job satisfaction should be motivational and lead to positive employment relationships and high levels of individual job performance. But as we will discuss, the issues are more complicated than this conclusion suggests.

Kết quả (Việt) 1:

Chính thức được xác định, sự hài lòng của công việc là mức độ mà cá nhân cảm thấy tích cực hay tiêu cực về công việc của họ. Nó là một thái độ hoặc phản ứng cảm xúc để
của một nhiệm vụ cũng như các điều kiện thể chất và xã hội của nơi làm việc. Tại
lần đầu tiên lướt qua, và từ quan điểm của các lý thuyết hai nhân tố của Herzberg, một số khía cạnh của sự hài lòng của công việc nên là động cơ thúc đẩy và dẫn đến mối quan hệ tích cực việc làm và các mức độ cao của hiệu suất công việc cá nhân. Nhưng khi chúng tôi sẽ thảo luận về, những vấn đề là phức tạp hơn so với kết luận này cho thấy.

Kết quả (Việt) 2:

Định nghĩa chính thức, việc làm hài lòng là mức độ mà cá nhân cảm thấy tích cực hay tiêu cực về công việc của họ. Đây là một thái độ hoặc phản ứng cảm xúc cho
công việc của một người cũng như các điều kiện vật chất và xã hội của nơi làm việc. Ở
cái nhìn đầu tiên, và từ quan điểm của lý thuyết hai yếu tố của Herzberg, một số khía cạnh của sự hài lòng công việc nên được động lực và dẫn đến mối quan hệ làm việc tích cực và mức độ thực hiện công việc cá nhân. Tuy nhiên, như chúng ta sẽ thảo luận, các vấn đề phức tạp hơn so với kết luận này cho thấy.