1 SUGGESTED REMEDIATION PROCEDURES

1
SUGGESTED REMEDIATION PROCEDURES for CHILD LABOR
If child labour is found, it is vital to act quickly.
If you suspect that workers in a factory may be underage, do not approach the workers directly in the first instance, but check their ID as part of a routine document check process without raising the alarm. If document checks confirm the child is underage or if ID checks are inconclusive, you should take the following action:
1. Remove the child from all work immediately. Preventing the continuation of work gives a clear message to factory managers. It also reduces the risk that managers may try to continue to use child workers under the guise of bogus ‘training centres’ or ‘apprenticeship schemes’. You should err on the side of caution and assume that a young-looking worker is under-age until verifiable evidence to the contrary is provided.
2. Ensure the child is in a safe place.
3. Obtain contact details (ideally mobile phone number) of child and parents/guardian, and wherever possible, home address
4. Clarify the true identity and age of the child. Review age documents of the child and verify that they are genuine. If the documentary evidence is inconclusive checking the age of the child may entail o Communication or meeting with parents and guardians of children o Contacting local labour authorities to validate identification o Medical checks to assess age
5. Talk to the child to ensure they understand what is happening and why. Listen to them to understand their needs. Explain the possible remediation options and other measures to be put in place. Ensure they agree to participate in the remediation programme. It is important in your contact with children to be aware of situations which may present risks and manage these.
6. Meet with top production site management to communicate the policies

2
and basic positions regarding child labour and obtain their consensus on the interim arrangement for the child and their commitment for remediation.
7. Provide free food and free and safe accommodation to the child until a remediation programme is operational (this can be a relatively lengthy process). In some cases, particularly for children who have migrated for work, either with or without their families, the best interim solution may be to continue to stay in the factory dormitory (if dormitory accommodation is provided); however this is never a desirable long-term solution.
8.Arrange payment of a stipend to the child both during the exploratory phase and throughout the whole remediation programme. The stipend should be equivalent to the amount the child was earning whilst employed, or at least local minimum wage standard, whichever is higher. The stipend should be paid in weekly or monthly, rather than as a lump sum.
9. Contact the parents/guardians to ensure that they understand and agree with what is happening and to explain the ongoing provision of stipend, food, and accommodation. If necessary, educate the parents about the benefits of schooling/vocational training. With younger children, the strong involvement of parents/guardians is particularly important. In cases where parents have sent their child to work, this process of persuasion may be difficult and it is particularly important to ensure that parents are confident that the family’s income will not be reduced by participating in child labour remediation.
10. Review all the personnel records at the workplace to identify whether there are any other child workers.
11. Give advice on improving age verification systems to ensure that no new child worker is hired. These could include (but not exclusively): - Policy on minimum age requirements and all workers to show proof of ID - How to check the validity of ID and age - Record keeping procedures

Kết quả (Việt) 1:

1 Thủ tục khắc phục cho lao động trẻ em Nếu lao động trẻ em được tìm thấy, nó là rất quan trọng để hành động một cách nhanh chóng. Nếu bạn nghi ngờ rằng người lao động trong một nhà máy có thể là vị thành niên, không tiếp cận các công nhân trực tiếp trong trường hợp đầu tiên, nhưng kiểm tra ID của họ như là một phần của một quá trình kiểm tra tài liệu thông thường mà không cần nâng báo động. Nếu tài liệu kiểm tra xác nhận đứa trẻ vị thành niên hoặc nếu ID kiểm tra là không quyết định, bạn nên có những hành động sau đây: 1. hủy bỏ các con từ tất cả công việc ngay lập tức. Ngăn chặn việc tiếp tục công việc cung cấp cho một thông điệp rõ ràng cho người quản lý nhà máy. Nó cũng làm giảm nguy cơ mà quản lý có thể cố gắng để tiếp tục sử dụng nhân viên trẻ em dưới ăn mặc đơn sơ của không có thật 'Trung tâm đào tạo' hoặc 'học nghề đề án'. Bạn nên err ở mặt bên của thận trọng và giả định rằng một nhân viên trẻ, tìm kiếm dưới tuổi cho đến khi kiểm chứng bằng chứng ngược lại được cung cấp. 2. đảm bảo con là ở một nơi an toàn. 3. Lấy chi tiết liên lạc (lý tưởng nhất là số điện thoại di động) của trẻ em và cha mẹ/người giám hộ, và bất cứ nơi nào có thể, trang chủ địa chỉ 4. làm rõ nhận dạng đúng và tuổi của trẻ. Xem lại tài liệu tuổi của trẻ em và xác minh rằng họ là chính hãng. Nếu tài liệu bằng chứng là không quyết định kiểm tra tuổi của đứa trẻ có thể gây o giao tiếp hoặc gặp gỡ với cha mẹ và người giám hộ của trẻ em o Contacting lao động chính quyền địa phương để xác nhận nhận dạng o kiểm tra y tế để đánh giá tuổi 5. Talk to the child to ensure they understand what is happening and why. Listen to them to understand their needs. Explain the possible remediation options and other measures to be put in place. Ensure they agree to participate in the remediation programme. It is important in your contact with children to be aware of situations which may present risks and manage these. 6. Meet with top production site management to communicate the policies 2 and basic positions regarding child labour and obtain their consensus on the interim arrangement for the child and their commitment for remediation. 7. Provide free food and free and safe accommodation to the child until a remediation programme is operational (this can be a relatively lengthy process). In some cases, particularly for children who have migrated for work, either with or without their families, the best interim solution may be to continue to stay in the factory dormitory (if dormitory accommodation is provided); however this is never a desirable long-term solution. 8.Arrange payment of a stipend to the child both during the exploratory phase and throughout the whole remediation programme. The stipend should be equivalent to the amount the child was earning whilst employed, or at least local minimum wage standard, whichever is higher. The stipend should be paid in weekly or monthly, rather than as a lump sum. 9. liên hệ với các phụ huynh/giám hộ để đảm bảo rằng họ hiểu và đồng ý với những gì đang xảy ra và để giải thích việc cung cấp liên tục của phụ cấp, thực phẩm và chỗ ở. Nếu cần thiết, giáo dục các bậc phụ huynh về những lợi ích của học/nghề. Với trẻ em, sự tham gia mạnh mẽ của phụ huynh/giám hộ là đặc biệt quan trọng. Trong trường hợp nơi mà cha mẹ đã gửi con em của họ để làm việc, quá trình này của thuyết phục có thể được khó khăn và nó là đặc biệt quan trọng để đảm bảo rằng các cha mẹ tự tin rằng thu nhập của gia đình sẽ không được giảm bằng cách tham gia khắc phục lao động trẻ em. 10. xem xét tất cả các hồ sơ nhân sự tại nơi làm việc để xác định xem có bất kỳ nhân viên nào khác của trẻ em. 11. đưa ra lời khuyên về việc cải thiện hệ thống xác minh tuổi để đảm bảo rằng không có công nhân trẻ em mới được thuê. Đây có thể bao gồm (nhưng không độc quyền): - chính sách về yêu cầu tuổi tối thiểu và tất cả công nhân cho thấy bằng chứng về ID - làm thế nào để kiểm tra tính hợp lệ của ID và tuổi - lưu giữ thủ tục

Kết quả (Việt) 2:

1
ĐỀ NGHỊ THỦ TỤC Xử lý ô nhiễm cho LAO ĐỘNG TRẺ EM
Nếu lao động trẻ em được tìm thấy, nó là quan trọng để nhanh chóng hành động.
Nếu bạn nghi ngờ rằng công nhân trong một nhà máy có thể là vị thành niên, đừng đến gần những người lao động trực tiếp trong trường hợp đầu tiên, nhưng kiểm tra ID của họ như là một phần của một tài liệu quá trình kiểm tra thường xuyên mà không cần nâng báo động. Nếu kiểm tra giấy tờ xác nhận đứa trẻ là tuổi vị thành niên hoặc nếu kiểm tra ID là không thuyết phục, bạn nên có những hành động sau đây:
1. Hủy bỏ các con từ tất cả các công việc ngay lập tức. Ngăn chặn việc tiếp tục làm việc mang lại một thông điệp rõ ràng để quản lý nhà máy. Nó cũng làm giảm nguy cơ mà các nhà quản lý có thể cố gắng để tiếp tục sử dụng lao động trẻ em dưới chiêu bài giả 'trung tâm đào tạo "hay" chương trình học nghề. Bạn nên sai lầm về phía thận trọng và cho rằng một công nhân trẻ, tìm kiếm là dưới tuổi cho đến khi bằng chứng xác minh được điều ngược lại được cung cấp.
2. Đảm bảo các con đang ở một nơi an toàn.
3. Có được thông tin liên lạc (tốt nhất là số điện thoại di động) của trẻ em và cha mẹ / người giám hộ, và bất cứ nơi nào có thể, địa chỉ nhà
4. Làm rõ danh tính thực sự và độ tuổi của trẻ. Rà soát các văn tuổi của trẻ và xác minh rằng họ là chính hãng. Nếu các tài liệu chứng minh là không thể kết luận kiểm tra độ tuổi của đứa trẻ có thể đòi hỏi o Truyền thông hoặc cuộc họp với cha mẹ và người giám hộ của trẻ em o Liên hệ với cơ quan lao động địa phương để xác định o kiểm tra y tế để đánh giá độ tuổi
5. Nói chuyện với con để đảm bảo họ hiểu những gì đang xảy ra và tại sao. Lắng nghe họ để hiểu nhu cầu của họ. Giải thích các tùy chọn xử lý tốt và các biện pháp khác được đưa ra. Đảm bảo họ đồng ý tham gia vào các chương trình khắc phục. Điều quan trọng là tiếp xúc với trẻ em phải nhận thức được tình huống mà có thể trình bày những rủi ro và quản lý các.
6. Gặp gỡ với top trang web quản lý sản xuất để giao tiếp các chính sách 2 và vị trí cơ bản liên quan đến lao động trẻ em và có được sự đồng thuận của họ vào sự sắp xếp tạm thời cho các trẻ em và cam kết của họ để khắc phục. 7. Cung cấp thực phẩm miễn phí và chỗ ở miễn phí và an toàn cho đứa trẻ cho đến khi một chương trình khắc phục là hoạt động (điều này có thể là một quá trình tương đối dài). Trong một số trường hợp, đặc biệt là cho trẻ em, người đã di cư cho công việc, có hay không có gia đình của họ, các giải pháp tạm thời tốt nhất có thể được để tiếp tục ở lại trong ký túc xá nhà máy (nếu chỗ ở ký túc xá được cung cấp); tuy nhiên điều này không bao giờ là một giải pháp lâu dài mong muốn. 8.Arrange thanh toán tiền thù lao cho con cả trong giai đoạn thăm dò và trong suốt toàn bộ chương trình khắc phục hậu quả. Các khoản trợ cấp phải tương đương với số tiền mà con đã kiếm được trong khi làm việc, hoặc theo tiêu chuẩn lương tối thiểu địa phương ít nhất, nào là cao hơn. Các khoản trợ cấp phải được thanh toán hàng tuần hoặc hàng tháng, chứ không phải như một cục tiền. 9. Hãy liên lạc với phụ huynh / người giám hộ để đảm bảo rằng họ hiểu và đồng ý với những gì đang xảy ra và giải thích việc cung cấp liên tục của tiền thù lao, lương thực và chỗ ở. Nếu cần thiết, giáo dục các bậc cha mẹ về lợi ích của việc học / đào tạo nghề. Với trẻ nhỏ, sự tham gia mạnh mẽ của cha mẹ / người giám hộ là đặc biệt quan trọng. Trong trường hợp cha mẹ đã gửi con em mình để làm việc, quá trình thuyết phục có thể khó khăn và nó đặc biệt quan trọng để đảm bảo rằng các bậc cha mẹ tin rằng thu nhập của gia đình sẽ không được giảm bằng cách tham gia khắc phục hậu quả lao động trẻ em. 10. Xem xét tất cả các hồ sơ nhân viên tại nơi làm việc để xác định xem có bất kỳ lao động trẻ em khác. 11. Đưa ra lời khuyên về việc cải thiện hệ thống xác minh độ tuổi để đảm bảo rằng không có công nhân trẻ mới được thuê. Đây có thể bao gồm (nhưng không độc quyền): - Chính sách về yêu cầu độ tuổi tối thiểu và tất cả các công nhân để xuất trình chứng minh ID - Làm thế nào để kiểm tra tính hợp lệ của ID và tuổi - Thủ tục ghi chép sổ sách