Germany: PRP has not been used on a

Germany: PRP has not been used on a large scale
because employers seem to have difficulties
developing appropriate indicators and human
resource strategies.
• Italy: 1993 reform, the automatic component for
wage increases replaced by schemes based on merit;
in practice, no change.
• France: very limited performance pay, in spite of
various reforms. Increase in real wage depends on
career advancement (partly linked to the seniority
rule).
PRP in the public s

Kết quả (Việt) 1:

Đức: PRP đã không được sử dụng trên quy mô lớn bởi vì sử dụng lao động dường như có những khó khăn phát triển chỉ số thích hợp và con người chiến lược tài nguyên.• Ý: 1993 cải cách, thành phần tự động cho tăng lương thay thế bằng chương trình dựa trên bằng khen; trong thực tế, không có thay đổi.• Nước Pháp: trả tiền hiệu suất rất hạn chế, mặc dù của nhiều cuộc cải cách nhất. Tăng lương thực sự phụ thuộc vào sự nghiệp tiến bộ (một phần liên kết với thâm niên quy tắc).PRP trong khu vực s

Kết quả (Việt) 2:

Đức: PRP đã không được sử dụng trên một quy mô lớn
vì sử dụng lao động dường như có khó khăn
phát triển chỉ số thích hợp và nhân
chiến lược tài nguyên.
• Ý: cải cách năm 1993, thành phần tự động cho
tăng lương thay thế bằng các chương trình dựa trên thành tích,
trong thực tế, không có sự thay đổi.
• Pháp: rất hạn chế lương thực hiện, mặc dù
cải cách khác nhau. Tăng lương thực tế phụ thuộc vào
phát triển nghề nghiệp (một phần liên quan đến thâm niên
quy tắc).
PRP trong s công cộng