Job SatisfactionThe human resources

Job Satisfaction
The human resources director ensures job satisfaction for employees. Job satisfaction is not based on compensation alone. An employee wants to feel that she can perform her job to the best of her ability, so ongoing training should be available. Room for growth and advancement also plays an important role in job satisfaction, as well the ability to balance work and life. The human resources director has not only a responsibility to his employees regarding job satisfaction, but to his employer as well. The costs to replace and train a new employee far outweigh the cost to retain a good employee.

Kết quả (Việt) 2:

Sự hài lòng công việc
Giám đốc nguồn nhân lực đảm bảo đủ việc làm cho người lao động. Sự hài lòng công việc không được bồi thường dựa vào một mình. Một nhân viên muốn cảm thấy rằng cô ấy có thể thực hiện công việc của mình một cách tốt nhất khả năng của mình, vì vậy đào tạo liên tục nên có sẵn. Phòng cho sự phát triển và tiến bộ cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc làm hài lòng, cũng có khả năng cân bằng công việc và cuộc sống. Các giám đốc nguồn nhân lực không chỉ có trách nhiệm cho nhân viên của mình liên quan đến việc làm hài lòng, nhưng để sử dụng lao động của mình là tốt. Các chi phí để thay thế và đào tạo nhân viên mới lớn hơn chi phí để giữ chân một nhân viên tốt.