Mô tả Công việc1. Nghiên cứu, tham

Mô tả Công việc
1. Nghiên cứu, tham mưu và thực hiện công tác tổ chức bộ máy nhân sự:
• Nghiên cứu, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty phù hợp với chiến lược phát triển sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong từng giai đoạn;
• Tham mưu Ban Giám đốc và phối hợp với các đơn vị xây dựng, sửa đổi, bổ sung chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của các trưởng bộ phận, Chi nhánh, người đại diện lãnh đạo Công ty...;
• Tham mưu tuyển dụng, sắp xếp, định biên lao động; quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ;
• Tổ chức xây dựng, kiểm tra và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
• Tổ chức quản lý, lưu giữ hồ sơ CB.CNV; đôn đốc, hướng dẫn và kiểm tra thực hiện các thủ tục ký kết, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động;
• Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các đơn vị trực thuộc trong Công ty thực hiện các chủ trương, chế độ chính sách của Nhà nước, các quy chế, nội quy của Công ty liên quan đến chức năng của Phòng...
2. Tổ chức thực hiện công tác lao động - tiền lương và chế độ chính sách:
• Chủ trì xây dựng kế hoạch tiền lương hàng năm của Công ty; tổ chức xây dựng đơn giá tiền lương, quy chế tiền lương, tiền thưởng; phối hợp các phòng ban liên quan thực hiện việc giao đơn giá tiền lương cho các đơn vị;
• Tham gia xây dựng định mức lao động, các quy chế, quy định có liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ của Phòng;
• Tham gia xây dựng và tổ chức, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT và các chế độ chính sách khác đối với người lao động.
3. Tổ chức thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật và tổng hợp tình hình, lập báo cáo theo quy định:
• Xây dựng và tổ chức thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động;
• Xây dựng chế độ báo cáo công việc...
4. Tổ chức, kiểm tra thực hiện công tác văn thư lưu trữ, hành chính quản trị, lễ tân ngoại giao, bảo vệ, tổ chức các cuộc họp, hội thảo, hội nghị và công tác mua sắm, giữ gìn cơ sở vật chất, phương tiện làm việc.
5. Quản lý, điều hành công việc nhân viên trong Phòng, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu và chức năng, nhiệm vụ của Phòng trong từng thời kỳ, thông qua:
• Phân công công việc, giám sát, đánh giá thực hiện công việc định kỳ;
• Khuyến khích, động viên và đề xuất khen thưởng trên cơ sở kết quả thực hiện công việc của nhân viên và quy định của Công ty.
6. Các công việc khác:
• Tham gia xây dựng, phổ biến, áp dụng Hệ thống Quản lý Chất lượng theo Tiêu chuẩn ISO 9001:2000 trong toàn Công ty;
• Xây dựng và phổ biến văn hoá doanh nghiệp;
• Quản trị Website Công ty;
• Phối hợp với nhân viên PR thực hiện việc xây dựng và phát triển thương hiệu của Công ty;
• Các công việc khác thuộc chức năng, nhiệm vụ của Phòng;
• Thực hiện ghi chép, lưu trữ một cách chi tiết, khoa học;
• Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất công việc theo yêu cầu của Giám đốc;
• Hỗ trợ các bộ phận khác khi có yêu cầu;
• Phối hợp với Giám đốc Chi nhánh, Giám đốc Nhà máy chỉ đạo bộ phận hành chính - nhân sự thực hiện công việc một cách chuẩn xác, thống nhất;
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của Giám đốc...

Kết quả (Việt) 1:

Mô tả Công việc1. Nghiên cứu, tham mưu và thực hiện công NXB tổ chức bộ máy nhân sự:• Nghiên cứu, xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty phù hợp với chiến lược phát triển ở cạnh, kinh doanh, dịch vụ trong phần giai đoạn;• Tham mưu Ban phẫn đốc và phối hợp với các thể vị xây dựng, sửa đổi, bổ sung chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của các trưởng bộ phận, Chi nhánh, người đại diện lãnh đạo Công ty...;• Tham mưu tuyển Scholars, sắp xếp, định biên lao động; quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, Ban động, luân chuyển quý bộ;• Tổ chức xây dựng, kiểm tra và thực hiện kế hoạch tuyển Scholars, đào chức và phát triển nguồn nhân lực;• Tổ chức quản lý, lưu giữ hồ sơ CB. CNV; Đôn đốc, hướng dẫn và kiểm tra thực hiện các thủ tục ký kết, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động;• Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các thể vị rục thuộc trong Công ty thực hiện các hào trương, chế độ chính sách của Nhà nước, các quy chế, nội quy của Công ty liên quan đến chức năng của Phòng...2. Tổ chức thực hiện công NXB lao động - tiền lương và chế độ chính sách:• Hào trì xây dựng kế hoạch tiền lương hàng năm của Công ty; tổ chức xây dựng thể giá tiền lương, quy chế tiền lương, tiền thưởng; phối hợp các phòng ban liên quan thực hiện việc giao thể giá tiền lương cho các thể vị;• Tham gia xây dựng định mức lao động, các quy chế, quy định có liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ của Phòng;• Tham gia xây dựng và tổ chức, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT và các chế độ chính sách ông đối với người của lao động.3. Tổ chức thực hiện công NXB thi đua khen thưởng, kỷ luật và tổng hợp tình chuyển, lập báo cáo theo quy định:• Xây dựng và tổ chức thực hiện công NXB thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động;• Xây dựng chế độ báo cáo công việc...4. Tổ chức, kiểm tra thực hiện công NXB văn thư lưu trữ, hành chính quản trị, lễ tân ngoại giao, bảo vệ, tổ chức các cuộc họp, hội thảo, hội nghị và công NXB mua sắm, giữ gìn cơ sở vật chất, phương tiện làm việc. 5. Quản lý, ban hành công việc nhân viên trong Phòng, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu và chức năng, nhiệm vụ của Phòng trong phần thời kỳ, thông qua:• Phân công công việc, táng sát, đánh giá thực hiện công việc định kỳ;• Khuyến khích, động viên và đề cạnh khen thưởng trên cơ sở kết tên thực hiện công việc của nhân viên và quy định của Công ty.6. Các công việc ông:• Tham gia xây dựng, phổ biến, áp Scholars hay thống Quản lý Chất lượng theo Tiêu chuẩn ISO 9001: 2000 trong toàn Công ty;• Xây dựng và phổ biến văn hóa doanh nghiệp;• Quản trị trang web Công ty;• Phối hợp với nhân viên PR thực hiện việc xây dựng và phát triển thương hiệu của Công ty;• Các công việc ông thuộc chức năng, nhiệm vụ của Phòng;• Thực hiện ghi chép, lưu trữ một cách chi tiết, khoa học;• Báo cáo định kỳ hoặc đột cạnh công việc theo yêu cầu của phẫn đốc;• Hỗ trợ các bộ phận ông khi có yêu cầu;• Phối hợp với phẫn đốc Chi nhánh, táng đốc Nhà máy chỉ đạo bộ phận hành chính – nhân sự thực hiện công việc một cách chuẩn xác, thống nhất;• Thực hiện các công việc ông theo sự phân công, chỉ đạo của phẫn đốc...