many production-oriented factories,

many production-oriented factories, machinery has evolved to such a degree that the demand for physical labour has considerably reduced, leading to the suggestion of a reduced working week. However, there are several factors that need to be considered.





Primarily, the long-term impact of shorter working weeks needs to be considered. Although less time at work may sound appealing, the reality is that people may find that they have too much free time. Fewer working hours would presumably mean less income, so a situation arises where employees have more leisure time than their income can support. This has the potential to result in feelings of boredom, frustration or anxiety, all of which have possible side-effects for society as a whole.



Connected with this comes the social factor of self-esteem. Being made redundant can have a negative impact on many people, especially if the position is replaced with a robot. To illustrate, a staff member employed for cleaning purposes who is then replaced by an automatic cleaning system is unlikely to feel positive about their own sense of worth.





A solution that would benefit all those concerned would be to utilize the time no longer required for manual labour for something more productive. Instead of simply reducing the working week, a combination of industry and government support could allow for employees to receive further education and training, such as management skills or personal development courses.



Even automated factories still require technicians, mechanics and designers to maintain and improve production.



To summarise, until such time as automation has reduced the working week for all types of employee, it would perhaps be counter-productive to reduce the working week of those involved in manual labour without providing an alternative simply because they are replaceable.

Kết quả (Việt) 1:

nhiều theo định hướng sản xuất nhà máy, Máy móc đã phát triển đến một mức độ mà các nhu cầu về lao động vật lý có đáng kể giảm, dẫn đến đề nghị của một tuần làm việc giảm. Tuy nhiên, có rất nhiều yếu tố cần được xem xét. Chủ yếu, tác động lâu dài của tuần làm việc ngắn hơn cần phải được xem xét. Mặc dù ít thời gian tại nơi làm việc có thể âm thanh hấp dẫn, thực tế là mọi người có thể tìm thấy rằng họ có thời gian rảnh rỗi quá nhiều. Giờ làm việc ít hơn có lẽ là có nghĩa là thu nhập ít hơn, do đó, một tình huống phát sinh nơi nhân viên có thời gian giải trí nhiều hơn thu nhập của họ có thể hỗ trợ. Điều này có tiềm năng gây ra cảm giác chán nản, thất vọng hay lo lắng, tất cả đều có tác dụng phụ có thể cho xã hội như một toàn thể. Kết nối với điều này đi kèm các yếu tố xã hội của lòng tự trọng. Đang được thực hiện dự phòng có thể có một tác động tiêu cực trên nhiều người, đặc biệt là nếu các vị trí được thay thế bằng một robot. Để minh họa, một nhân viên làm việc cho mục đích làm sạch người sau đó được thay thế bằng một hệ thống tự động làm sạch là dường như không cảm thấy tích cực về cảm giác của họ có giá trị. Một giải pháp sẽ có lợi cho tất cả những người có liên quan sẽ là sử dụng thời gian không còn cần thiết cho các lao động hướng dẫn sử dụng cho một cái gì đó nhiều hơn sản xuất. Thay vì chỉ đơn giản là giảm tuần làm việc, một sự kết hợp của ngành công nghiệp và chính phủ hỗ trợ có thể cho phép nhân viên để nhận được giáo dục hơn nữa và đào tạo, chẳng hạn như kỹ năng quản lý hoặc các khóa học phát triển cá nhân. Thậm chí còn tự động các nhà máy vẫn đòi hỏi kỹ thuật, cơ khí và thiết kế để duy trì và cải thiện sản xuất. Để tóm tắt, cho đến khi thời gian như tự động hóa đã giảm trong tuần làm việc cho tất cả các loại nhân viên, nó có lẽ sẽ là counter-productive giảm tuần làm việc của những người tham gia lao động thủ công mà không cung cấp một cách thay thế chỉ đơn giản là bởi vì họ có thể thay thế.

Kết quả (Việt) 2:

nhiều nhà máy sản xuất theo định hướng, máy móc thiết bị đã phát triển đến một mức độ như vậy mà nhu cầu về lao động chân tay đã giảm đáng kể, dẫn đến đề nghị của một tuần làm việc giảm. Tuy nhiên, có một số yếu tố cần được xem xét.





Chủ yếu, tác động lâu dài của tuần làm việc ngắn hơn cần phải được xem xét. Mặc dù ít thời gian trong công việc nghe có vẻ hấp dẫn, thực tế là mọi người có thể thấy rằng họ có quá nhiều thời gian rảnh rỗi. Giờ làm việc ít hơn có lẽ sẽ có nghĩa là thu nhập ít hơn, do đó, một tình huống phát sinh, nơi nhân viên có nhiều thời gian rảnh rỗi hơn thu nhập của họ có thể hỗ trợ. Điều này có khả năng dẫn đến cảm giác chán nản, thất vọng hay lo lắng, tất cả đều có thể tác dụng phụ đối với xã hội như một toàn thể.



Kết nối với điều này đến các yếu tố xã hội của lòng tự trọng. Là dự phòng đã có thể có một tác động tiêu cực đối với nhiều người, đặc biệt là nếu các vị trí được thay thế bằng một robot. Để minh họa, một nhân viên làm việc cho mục đích làm sạch sau đó người được thay thế bằng một hệ thống làm sạch tự động dường như không cảm thấy tích cực về ý thức của họ về giá trị.





Một giải pháp mà sẽ có lợi cho tất cả những người liên quan sẽ được tận dụng thời gian không còn cần thiết để làm bằng tay lao động cho một cái gì đó nhiều hơn sản xuất. Thay vì chỉ đơn giản là giảm tuần làm việc, một sự kết hợp của các ngành công nghiệp và chính phủ hỗ trợ có thể cho phép nhân viên để nhận được giáo dục và đào tạo, chẳng hạn như kỹ năng quản lý hoặc các khóa học phát triển cá nhân.



Nhà máy Thậm chí tự động vẫn còn yêu cầu kỹ thuật, cơ khí và thiết kế để duy trì và cải thiện sản xuất .



để tóm tắt, cho đến khi thời gian như tự động hóa đã giảm tuần làm việc cho tất cả các loại nhân viên, nó có lẽ sẽ gây phản tác dụng để giảm tuần làm việc của những người tham gia lao động chân tay mà không cung cấp một thay thế đơn giản chỉ vì họ có thể thay thế.