Employees might not understand or h

Employees might not understand or have a difficulty in choosing their needed benefits
Flexible plans might result in increased utilization and Adverse Selection
Health care spending accounts that provide uniform coverage throughout the plan year could expose an employer to additional liability
Greater benefit flexibility can result in a greater administrative complexity and costs to the company or firm

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên có thể không hiểu hoặc có một khó khăn trong việc lựa chọn của họ lợi ích cần thiếtLinh hoạt kế hoạch có thể dẫn đến gia tăng việc sử dụng và lựa chọn bất lợiChi tiêu tài khoản cung cấp đồng phục bảo hiểm trong năm kế hoạch chăm sóc sức khỏe có thể tiếp xúc với chủ lao động trách nhiệm pháp lý bổ sung Lợi ích linh hoạt có thể dẫn đến phức tạp hành chính lớn hơn và chi phí cho các công ty hoặc công ty

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên có thể không hiểu hoặc có khó khăn trong việc lựa chọn những lợi ích cần thiết của
kế hoạch linh hoạt có thể dẫn đến tăng sử dụng và lựa chọn bất lợi
các tài khoản chi phí chăm sóc y tế mà cung cấp bảo hiểm thống nhất trong cả năm kế hoạch có thể phơi bày một chủ nhân để thêm trách nhiệm
lớn hơn lợi ích linh hoạt có thể dẫn đến một lớn hơn phức tạp và chi phí hành chính cho công ty hoặc công ty