Pursuant to the Labor Code of the S

Pursuant to the Labor Code of the Socialist Republic of Viet Nam dated June 23, 1994 – the Amendment to a number of Articles of the Labor Code dated April 2, 2002;
• Pursuant to the Decree 41/CP dated July 6, 1995 of the Government stipulating in details and providing guidelines for implementing on a number of Articles in the Labor Code on labor discipline and material liability – the Decree 33/2003/ND-CP dated April 2, 2003 amended a number of Articles of Decree 41/CP;
• To stipulate the rights and obligations of both parties in labor relationship in order to ensure a stable harmonious working environment;
• After conferring with the Executive Committee of the Trade Union of the Company;
The General Director of ABC Co., (hereinafter referred to as “Company”) promulgates the Internal Labor Regulations (herein after referred to as “Regulations”) that shall be applied in the Company as follows:

GENERAL PROVISIONS
1. These Regulations include:
o regulations in respect of labor discipline that shall be observed by all employees working at the Company and its affiliates;
o regulations of sanction against employee who violates labor discipline;
o regulations of material liability against employee who has committed an act causing damage to the property of the Company.
INTERNAL LABOUR REGULATIONS Section 1, Artical 3, Term 3
as well as

Kết quả (Việt) 1:

Căn cứ bộ luật lao động của xã hội chủ nghĩa cộng hòa của Việt Nam ngày 23 tháng 6 năm 1994-sửa đổi một số điều của bộ luật lao động ngày 2 tháng 4 năm 2002;• Căn cứ nghị định số 41/CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 của chính phủ ước trong các chi tiết và cung cấp hướng dẫn cho việc thực hiện trên một số điều trong bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất-nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 2 tháng 4 năm 2003 sửa đổi một số điều của nghị định số 41/CP; • Quy định quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quan hệ lao động nhằm đảm bảo một môi trường làm việc hài hòa ổn định;• Sau khi trao với Ban chấp hành công đoàn trong công ty;Tổng Giám đốc công ty ABC, (sau đây gọi tắt là "Công ty") promulgates các bên trong nội quy lao động (sau đây gọi là "Quy định") mà được áp dụng trong công ty như sau:QUY ĐỊNH CHUNG1. các quy định này bao gồm: o quy định về kỷ luật lao động phải được quan sát bởi tất cả các nhân viên làm việc tại công ty và chi nhánh của nó; o quy định xử phạt đối với nhân viên vi phạm kỷ luật lao động; o các quy định trách nhiệm vật chất đối với nhân viên đã cam kết một hành động gây thiệt hại cho tài sản của công ty.Quy định lao động của nội bộ phần 1, Artical 3, thuật ngữ 3cũng như

Kết quả (Việt) 2:

Căn cứ Bộ Luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 23 tháng 6 1994 - bổ sung sửa đổi một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;
• Căn cứ Nghị định 41 / CP ngày 06 tháng bảy 1995 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất - Nghị định số 33/2003 / NĐ-CP ngày 02 tháng tư năm 2003 sửa đổi một số điều của Nghị định 41 / CP;
• Quy định về quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động để đảm bảo một môi trường làm việc hài hòa ổn định;
• Sau khi trao với Ban chấp hành công đoàn của Công ty;
Tổng Giám đốc của ABC Công ty (sau đây gọi tắt là "Công ty") ban hành quy chế lao động nội bộ (sau đây gọi tắt là "quy chế") sẽ được áp dụng trong Công ty như sau: qUY ĐỊNH CHUNG 1. Quy chế này bao gồm: o quy định liên quan đến kỷ luật lao động phải được quan sát thấy bởi tất cả các nhân viên làm việc tại Công ty và các chi nhánh của nó; o quy định xử phạt đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động; o quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động có hành vi gây thiệt hại đến tài sản của Công ty. NỘI BỘ LAO ĐỘNG QUY ĐỊNH Mục 1, Artical 3, kỳ 3 cũng như