• Manage, develop and motivate the

• Manage, develop and motivate the team of Sales Reps to deliver sales targets and responsible for sales growth targets.
• Responsible for co-ordination and evaluating performance of sales reps, Profits & Lost (P+L) performance of their accounts
• Accountable for building Sales talents, career roadmap for Sales team. Ensure right balance between pace of Sales Rep career development and actual level of experience.
• Responsible for obtaining regular secondary sales data by specifically targeting individual trade accounts.
• Accountable for good execution of Annual Sales and Marketing plan
• Work closely with Cross-functional teams (Chefs, Chains, Marketing, Training) to ensure the quality of integrated business planning and brilliant execution of business plan; support channel activation as required.
• Co-operation with the chef team to prepare the activities for selected customers
• Do top-to-top meetings with key customers / key opinion leaders (industry Chefs) in assigned region to build rapport and obtain market insights
• Other tasks assigned.

Kết quả (Việt) 1:

• Quản lý, phát triển và thúc đẩy đội của Reps bán hàng nhằm mục tiêu bán hàng và chịu trách nhiệm cho sự tăng trưởng bán hàng mục tiêu. • Chịu trách nhiệm cho phối hợp và đánh giá hiệu suất của reps bán hàng, lợi nhuận & mất (P + L) hiệu suất của tài khoản của họ • Trách nhiệm cho việc xây dựng tài năng bán hàng, sự nghiệp lộ trình cho đội ngũ bán hàng. Đảm bảo cân bằng quyền giữa tốc độ phát triển sự nghiệp bán hàng đại diện và thực tế mức độ kinh nghiệm. • Chịu trách nhiệm cho việc thu thập thông thường dữ liệu thứ cấp bán hàng bởi đặc biệt nhắm mục tiêu cá nhân thương mại tài khoản. • Trách nhiệm để thực hiện tốt của doanh thu hàng năm và kế hoạch tiếp thị • Làm việc chặt chẽ với chéo chức năng các đội (đầu bếp, dây chuyền, tiếp thị, đào tạo) để đảm bảo chất lượng tích hợp kinh doanh lập kế hoạch và thực hiện rực rỡ của kế hoạch kinh doanh; hỗ trợ kênh kích hoạt theo yêu cầu. • Hợp tác với đội ngũ đầu bếp để chuẩn bị các hoạt động cho các khách hàng đã chọn • Làm đầu trên tầng cuộc họp với các khách hàng quan trọng / lãnh đạo quan trọng các ý kiến (ngành công nghiệp đầu bếp) trong phân vùng để xây dựng mối quan hệ và có được những hiểu biết thị trường • Các nhiệm vụ được giao.

Kết quả (Việt) 2:

• Quản lý, phát triển và thúc đẩy đội ngũ bán hàng Reps để cung cấp các mục tiêu bán hàng và chịu trách nhiệm về mục tiêu tăng trưởng doanh số bán hàng.
• Hiệu suất của tài khoản của họ Chịu trách nhiệm phối hợp và đánh giá hiệu quả của các đại diện bán hàng, lợi nhuận & Lost (P + L)
• Có trách nhiệm cho tài năng xây dựng Bán hàng, lộ trình nghề nghiệp cho đội ngũ bán hàng. Đảm bảo sự cân bằng giữa tốc độ phát triển sự nghiệp diện Bán hàng và mức độ thực tế của kinh nghiệm.
• Chịu trách nhiệm cho việc thu thập dữ liệu thường xuyên bán hàng thứ cấp bằng cách cụ thể vào các tài khoản thương mại cá nhân.
• Có trách nhiệm để thực hiện tốt các bán hàng hàng năm và kế hoạch tiếp thị
• Làm việc chặt chẽ với các đội chéo chức năng (đầu bếp, Chains, Marketing, Đào tạo) để đảm bảo chất lượng quy hoạch kinh doanh tổng hợp và thực hiện rực rỡ của kế hoạch kinh doanh; kích hoạt kênh hỗ trợ theo yêu cầu.
• Hợp tác với đội ngũ đầu bếp để chuẩn bị các hoạt động cho khách hàng lựa chọn
• Làm đầu-to-đầu cuộc họp với khách hàng quan trọng / lãnh đạo ý kiến chính (công nghiệp đầu bếp) trong khu vực được giao để xây dựng mối quan hệ và có được những hiểu biết thị trường
• Các nhiệm vụ khác được giao.