It seemed like the perfect job: ton

It seemed like the perfect job: tons of responsibility and plenty of growth opportunities. The only catch? The position lasted just a couple of months. Should you put it on your CV?
While there is no hard and fast rule about how long a job needs to last in order to include it on your resume, career experts say there is usually a way to explain those short stints — without putting off potential employers — if you feel the job was important.
Some explaining to do
“It can often do more harm than help if you don’t offer up the reason for the short time in context,” said Atlanta-based executive coach Jodie Charlop in an email.
How short a job stint is too short to include on your CV? (Credit: Alamy)
For example, if you have a group of short-term assignments in a row, batch the roles into something more meaningful, suggested Charlop. “It’s all in how you present the story and what story you are trying to tell,” she said. Group the short-term gigs under a “project management or project leadership” heading, the same way you would list a company, suggested Charlop. Then, with the bullet points, share your best skills or results across several jobs instead of the traditional job-by-job approach.
It’s all in how you present the story and what story you are trying to tell.
Without explanation, any positions that lasted less than a year will beg the question: Why did you leave?
“Anything on your resume that looks questionable can knock you out and you never get the opportunity to explain the context in an interview,” said Charlop. So, you can’t wait until a face-to-face to explain.
Get specific
Don’t be afraid to give details. For example, list tangible achievements such as “launched two new campaigns that increased sales by 14% in less than 90 days,” suggested Charlop. Or, if the reason you left was out of your control, be honest. For example, you could say, “exited as part of corporate restructure”, she said. “Make sure your story makes sense to the hiring manager and answers any potential landmine questions.”
Just not too specific
Resumes have evolved enough that some no longer list the months of employment.“Therefore, a candidate can accurately have it rounded up and simply list the year of employment,” said Rockport, Maine-based career coach and author Thomas Dowd, who usually recommends including jobs that lasted six months or more.
When your career turns spin fast, how much do you include on your CV? (Credit: Alamy)
“Resumes today should be fluid, forward-looking documents that emphasise your accomplishments, competencies, and skills that can transfer to the next job,” he said. “Many people with consulting experience, for example, may resolve company’s problems in just a few months. If that’s the case, I suggest including the job stint on the resume.” Just make sure to highlight your quick results.
Not always a bad thing
“Historically, instances of supposed job-hopping were often bad for a CV, but things have changed,” said Warrington, UK-based Johnathan Johnson, chief executive officer of international recruitment firm Fircroft, in an email. “The employment arena has shifted considerably in the past few years and the growth of the gig economy has meant that as long as you can highlight what you’ve achieved in a specific role, then the length of time you’ve spent in that position is largely inconsequential.”
What really counts is what you have achieved during your time in a role.
Companies are well aware of the fact that people are staying in roles for shorter periods of time, said Johnson. “What really counts is what you have achieved during your time in a role, and if you have fulfilled what you expected to achieve when you joined,” he said.
Avoid the bad apples in the future
While short stints with results are fine, temporary positions that don't go anywhere are best avoided in the first place. To know the difference, do your homework before accepting a job, said Mary Goldsmith, an Adelaide, Australia-based career coach. By doing your research first, it will “help you make the right decision for both you and the organisation,” she said in an email.
“I recommend people research the organisation and the opportunity before submitting an application,” she said. This includes calling the key contact beforehand to decide if the job is worth pursuing, tailoring your response, and, if appropriate, positioning yourself as an ideal candidate.”

Kết quả (Việt) 1:

Nó có vẻ như công việc hoàn hảo: tấn trách nhiệm và rất nhiều cơ hội phát triển. Việc nắm bắt chỉ? Vị trí kéo dài chỉ một vài tháng. Bạn nên đặt nó vào CV của bạn?Trong khi không không khó khăn và nhanh chóng quy tắc về bao lâu một công việc cần đến cuối để bao gồm nó trên resume của bạn, sự nghiệp chuyên gia nói rằng có thường là một cách để giải thích những stints ngắn — mà không đưa ra sử dụng lao động tiềm năng — nếu bạn cảm thấy công việc là quan trọng.Một số giải thích để làm"Nó thường có thể làm hại nhiều hơn giúp đỡ nếu bạn không cung cấp lý do trong thời gian ngắn trong bối cảnh," cho biết Atlanta dựa trên điều hành huấn luyện viên Jodie Charlop trong một email.Làm thế nào ngắn thời gian công việc là quá ngắn để bao gồm vào CV của bạn? (Tín dụng: Alamy)Ví dụ, nếu bạn có một nhóm bài tập ngắn hạn liên tiếp, hàng loạt các vai trò vào một cái gì đó có ý nghĩa hơn, đề nghị Charlop. "Tất cả trong cách bạn thể hiện câu chuyện và những gì câu chuyện bạn đang cố gắng để nói," cô nói. Nhóm biểu diễn ngắn hạn theo một "quản lý dự án hoặc lãnh đạo dự án" nhóm, giống như cách bạn sẽ danh sách công ty đề nghị Charlop. Sau đó, với bullet điểm, chia sẻ kỹ năng hoặc kết quả tốt nhất của bạn trên một số công việc thay vì cách tiếp cận công việc bởi công việc truyền thống.Nó là tất cả trong cách bạn thể hiện câu chuyện và những gì câu chuyện bạn đang cố gắng để nói.Nếu không có lời giải thích, bất kỳ vị trí mà kéo dài ít hơn một năm sẽ cầu xin các câu hỏi: tại sao bạn để lại?"Bất cứ điều gì trên resume của bạn có vẻ có vấn đề có thể đánh bật bạn và bạn không bao giờ có cơ hội để giải thích bối cảnh trong một cuộc phỏng vấn," ông Charlop. Vì vậy, bạn không thể chờ đợi cho đến khi một mặt đối mặt để giải thích.Nhận được cụ thểĐừng ngại để cho các chi tiết. Ví dụ, danh sách các thành tựu hữu hình như "tung ra hai chiến dịch mới tăng doanh số 14% trong vòng 90 ngày," đề nghị Charlop. Hoặc, nếu lý do bạn rời khỏi tầm kiểm soát của bạn, phải trung thực. Ví dụ, bạn có thể nói, "đã thoát như một phần của công ty restructure", cô nói. "Chắc chắn câu chuyện của bạn làm cho tinh thần cho người quản lý tuyển dụng và trả lời bất kỳ câu hỏi landmine tiềm năng."Chỉ cần không quá cụ thểHồ sơ đã phát triển đủ mà một số không còn danh sách những tháng làm việc." Do đó, một ứng cử viên có thể chính xác có nó làm tròn lên và chỉ đơn giản là danh sách năm công ăn việc làm,"ông Rockport, Maine dựa trên sự nghiệp huấn luyện viên và tác giả Thomas Dowd, người thường đề xuất bao gồm các công việc kéo dài sáu tháng trở lên.Khi sự nghiệp của bạn quay quay nhanh, bao nhiêu bạn để bao gồm vào CV của bạn? (Tín dụng: Alamy)"Hồ sơ xin việc vào ngày hôm nay nên tài liệu chất lỏng, nhìn về phía trước, nhấn mạnh những thành tựu, năng lực và kỹ năng mà có thể chuyển sang công việc tiếp theo của bạn," ông nói. "Nhiều người dân với tư vấn kinh nghiệm, ví dụ, có thể giải quyết vấn đề của công ty trong chỉ một vài tháng. Nếu trường hợp đó xảy ra, tôi đề nghị bao gồm stint công việc tiếp tục." Chỉ cần chắc chắn để làm nổi bật của bạn kết quả nhanh chóng.Không phải luôn luôn là một điều xấu"Trong lịch sử, trường hợp của job-hopping nghĩa thường bị xấu cho một CV, nhưng mọi thứ đã thay đổi," ông Warrington, Vương Quốc Anh dựa trên Johnathan Johnson, giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng quốc tế Fircroft, trong một email. "Đấu trường việc làm đã chuyển đáng kể trong quá khứ vài năm qua và sự tăng trưởng của nền kinh tế biểu diễn có nghĩa rằng miễn là bạn có thể làm nổi bật những gì bạn đã đạt được trong một vai trò cụ thể, sau đó khoảng thời gian bạn đã bỏ ra trong đó vị trí là chủ yếu là không quan trọng."Những gì thực sự đếm là những gì bạn đã đạt được trong thời gian của bạn trong một vai trò.Công ty cũng nhận thức được một thực tế là những người đang ở trong vai trò ngắn hơn thời gian, ông Johnson. "Những gì thực sự đếm là những gì bạn đã đạt được trong thời gian của bạn trong một vai trò, và nếu bạn đã hoàn thành những gì bạn dự kiến sẽ đạt được khi bạn tham gia," ông nói.Tránh những quả táo xấu trong tương laiTrong khi ngắn stints với kết quả tốt đẹp, vị trí tạm thời đừng đi bất cứ nơi nào tốt nhất tránh được ở nơi đầu tiên. Để biết sự khác biệt, làm bài tập ở nhà của bạn trước khi chấp nhận một công việc, ông Mary Goldsmith, Adelaide, Úc-dựa trên sự nghiệp huấn luyện viên. Bằng cách nghiên cứu của bạn đầu tiên, nó sẽ "giúp bạn thực hiện các quyết định đúng cho cả bạn và tổ chức," cô nói trong một email."Tôi đề nghị những người nghiên cứu tổ chức và cơ hội trước khi gửi một ứng dụng", cô nói. Điều này bao gồm gọi số liên lạc quan trọng trước để quyết định nếu công việc có giá trị theo đuổi, may phản ứng của bạn và, nếu thích hợp, định vị mình như là một ứng viên lý tưởng."

Kết quả (Việt) 2:

Có vẻ như công việc hoàn hảo: tấn trách nhiệm và rất nhiều cơ hội tăng trưởng. Trở ngại duy nhất? Các vị trí chỉ kéo dài một vài tháng. ? Bạn nên đặt nó trên CV của bạn
Trong khi không có quy tắc cứng và nhanh chóng về bao lâu một công việc cần kéo dài để đưa nó vào sơ yếu lý lịch của bạn, các chuyên gia nghề nghiệp nói thường có một cách để giải thích những phần việc ngắn - mà không đặt ra sử dụng lao động tiềm năng -. nếu bạn cảm thấy công việc là quan trọng
Một số giải thích để làm
"Nó thường có thể làm hại nhiều hơn giúp đỡ nếu bạn không cung cấp lên lý do thời gian ngắn trong bối cảnh", trụ sở tại Atlanta HLV hành Jodie Charlop nói trong một email.
Làm thế nào ngắn một thời gian công việc là quá ngắn để bao gồm trên CV của bạn? (Ảnh: Alamy)
Ví dụ, nếu bạn có một nhóm các bài tập ngắn hạn trong một hàng, hàng loạt các vai trò thành một cái gì đó có ý nghĩa hơn, Charlop đề nghị. "Đó là tất cả trong cách bạn thể hiện những câu chuyện và những gì câu chuyện bạn đang cố gắng để nói," cô nói. Nhóm các hợp đồng biểu diễn ngắn hạn dưới một "quản lý dự án hoặc lãnh đạo dự án" nhóm, giống như cách bạn sẽ liệt kê một công ty, đề nghị Charlop. Sau đó, với các điểm nhấn, chia sẻ kỹ năng hoặc kết quả tốt nhất của bạn trên một số công việc thay vì cách tiếp cận truyền thống công việc theo công việc.
Đó là tất cả trong cách bạn thể hiện những câu chuyện và những gì câu chuyện bạn đang cố gắng để nói.
Nếu không có lời giải thích, bất kỳ vị trí đó kéo dài chưa đầy một năm sẽ cầu xin các câu hỏi: tại sao em bỏ
"Bất cứ điều gì về hồ sơ của bạn trông nghi vấn có thể đánh bật bạn ra ngoài và bạn không bao giờ có được cơ hội để giải thích bối cảnh trong một cuộc phỏng vấn," Charlop nói. Vì vậy, bạn không thể chờ đợi cho đến khi mặt đối mặt để giải thích.
Nhận cụ thể
Đừng sợ cho biết chi tiết. Ví dụ, liệt kê những thành tựu hữu hình như "phát động hai chiến dịch mới gia tăng doanh số bán hàng tăng 14% trong vòng chưa đầy 90 ngày," Charlop đề nghị. Hoặc, nếu lý do bạn còn lại là ngoài tầm kiểm soát của bạn, hãy trung thực. Ví dụ, bạn có thể nói, "đã thoát như một phần của tái cấu trúc doanh nghiệp", bà nói. "Hãy chắc chắn rằng câu chuyện của bạn có ý nghĩa để các nhà tuyển dụng và trả lời bất kỳ câu hỏi mìn tiềm năng."
Chỉ cần không quá đặc biệt
Sơ yếu lý lịch đã phát triển đủ rằng một số không còn liệt kê các tháng làm việc. "Do đó, một ứng cử viên một cách chính xác có thể có nó làm tròn lên và đơn giản liệt kê các năm làm việc ", Rockport, Maine-dựa HLV nghề nghiệp và tác giả Thomas Dowd, người thường đề nghị nên bao gồm việc kéo dài sáu tháng trở lên. nói
Khi sự nghiệp của bạn quay quay nhanh, bao nhiêu bạn có bao gồm trên CV của bạn? (Ảnh: Alamy)
"Hồ sơ tìm việc ngày hôm nay nên là chất lỏng, các văn bản hướng tới tương lai, nhấn mạnh những thành tích của bạn, năng lực và kỹ năng mà có thể chuyển sang công việc tiếp theo," ông nói. "Nhiều người có kinh nghiệm tư vấn, ví dụ, có thể giải quyết các vấn đề của công ty chỉ trong vài tháng. Nếu đó là trường hợp, tôi đề nghị bao gồm các hạn chế việc vào tiếp tục. "Chỉ cần chắc chắn để làm nổi bật kết quả nhanh chóng của bạn.
Không phải luôn luôn là một điều xấu
" Trong lịch sử, các trường hợp phải công việc nhảy thường xấu cho một CV, nhưng mọi thứ đã thay đổi "Warrington, Vương quốc Anh dựa trên Johnathan Johnson, giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng quốc tế Fircroft cho biết, trong một email. "Các trường việc làm đã thay đổi đáng kể trong vài năm qua và sự tăng trưởng của nền kinh tế đồng biểu diễn đã có nghĩa là miễn là bạn có thể đánh dấu những gì bạn đã đạt được trong một vai trò cụ thể, sau đó chiều dài của thời gian mà bạn đã trải qua ở vị trí đó phần lớn là không quan trọng. "
điều gì thực sự đếm là những gì bạn đã đạt được trong thời gian của bạn trong một vai trò.
các công ty cũng nhận thức được thực tế là mọi người đang ở trong vai trò trong thời gian ngắn, Johnson nói. "Điều gì thực sự đếm là những gì bạn đã đạt được trong thời gian của bạn trong một vai trò, và nếu bạn đã hoàn thành những gì bạn mong đợi để đạt được khi bạn tham gia," ông nói.
Tránh những quả táo xấu trong tương lai
Trong khi thời gian làm việc ngắn với kết quả là tốt, tạm thời vị trí mà không đi bất cứ nơi nào được tốt nhất nên tránh ở nơi đầu tiên. Để biết sự khác biệt, làm bài tập ở nhà của bạn trước khi chấp nhận một công việc, cho biết Mary Goldsmith, một huấn luyện viên nghiệp Adelaide, Úc dựa trên. Bằng cách nghiên cứu đầu tiên của bạn, nó sẽ "giúp bạn thực hiện các quyết định đúng đắn cho cả bạn và tổ chức," cô nói trong một email.
"Tôi đề nghị mọi người nghiên cứu các tổ chức và các cơ hội trước khi nộp đơn," cô nói. Điều này bao gồm gọi điện thoại liên lạc quan trọng trước để quyết định xem công việc là giá trị theo đuổi, may đo phản ứng của bạn, và, nếu thích hợp, định vị bản thân như là một ứng cử viên lý tưởng. "