First, because you want to motivate

First, because you want to motivate them to learn more about the opportunity, and if they do not trust you, they won’t want to learn more.

Second, because if they are not interested in the opportunity, you may want them to introduce you to people they know who may be interested in the career opportunity, and if they do not trust you, they won’t.

Third, because it may not be the right time for the opportunity for them, but later on they may be interested, and if they do not trust you, they will not stay in contact with you, and they will not engage in future conversations when the opportunity may be right.

In presenting the opportunity we will explore how to:

Xây dựng kịch bản trình bày cơ hội
Position the career relative to what matters most to the candidate
Tiếp cận thành công tới ứng viên

Kết quả (Việt) 1:

Trước tiên, bởi vì bạn muốn khuyến khích họ để tìm hiểu thêm về cơ hội, và nếu họ không tin tưởng bạn, họ sẽ không muốn tìm hiểu thêm. Thứ hai, bởi vì nếu họ không quan tâm đến cơ hội, bạn có thể muốn họ giới thiệu bạn tới mọi người họ biết người có thể quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp, và nếu họ không tin tưởng bạn, họ sẽ không. Thứ ba, bởi vì nó có thể không là vào đúng thời điểm cho cơ hội cho họ, nhưng sau đó họ có thể quan tâm, và nếu họ không tin tưởng bạn, họ sẽ không giữ liên lạc với bạn, và họ sẽ không tham gia vào cuộc hội thoại trong tương lai khi cơ hội có thể phù hợp.Trong trình bày cơ hội, chúng tôi sẽ tìm hiểu làm thế nào để: Xây dựng kịch bản trình bày cơ hộiVị trí nghề nghiệp liên quan đến những gì quan trọng nhất để các ứng cử viên Truyện cận thành công tới ứng viên