NIOSH Approach to Job StressOn the

NIOSH Approach to Job Stress

On the basis of experience and research, NIOSH favors the view that working conditions play a primary role in causing job stress. However, the role of individual factors is not ignored. According to the NIOSH view, exposure to stressful working conditions (called job stressors) can have a direct influence on worker safety and health. But as shown below, individual and other situational factors can intervene to strengthen or weaken this influence. Theresa's need to care for her ill mother is an increasingly common example of an individual or situational factor that may intensify the effects of stressful working conditions. Examples of individual and situational factors that can help to reduce the effects of stressful working conditions include the following:
Balance between work and family or personal life
A support network of friends and coworkers
A relaxed and positive outlook

Kết quả (Việt) 1:

NIOSH cách tiếp cận để công việc căng thẳngTrên cơ sở kinh nghiệm và nghiên cứu, NIOSH ủng hộ quan điểm rằng điều kiện làm việc đóng một vai trò chính trong gây ra công việc căng thẳng. Tuy nhiên, vai trò của các yếu tố cá nhân không được bỏ qua. Theo quan điểm NIOSH, tiếp xúc với điều kiện làm việc căng thẳng (được gọi là công việc căng thẳng) có thể có một ảnh hưởng trực tiếp về nhân viên an toàn và sức khỏe. Nhưng như hình dưới đây, cá nhân và các yếu tố tình huống có thể can thiệp để tăng cường hoặc làm suy yếu ảnh hưởng này. Theresa của các nhu cầu để chăm sóc cho mẹ bị bệnh là một ví dụ ngày càng phổ biến của một yếu tố cá nhân hoặc tình huống mà có thể tăng cường tác động của điều kiện làm việc căng thẳng. Các ví dụ của các yếu tố cá nhân và tình huống có thể giúp làm giảm tác động của điều kiện làm việc căng thẳng bao gồm:Cân bằng giữa công việc và gia đình hoặc cuộc sống cá nhânMột mạng lưới hỗ trợ của bạn bè và đồng nghiệpMột nhận định tích cực và thoải mái

Kết quả (Việt) 2:

NIOSH Phương pháp tiếp cận để stress Job Trên cơ sở kinh nghiệm và nghiên cứu, NIOSH ủng hộ quan điểm cho rằng điều kiện làm việc đóng một vai trò chính trong việc gây ra căng thẳng công việc. Tuy nhiên, vai trò của các yếu tố cá nhân không được bỏ qua. Theo quan điểm NIOSH, tiếp xúc với điều kiện làm việc căng thẳng (gọi là căng thẳng công việc) có thể có một ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và sức khỏe công nhân. Tuy nhiên, như hình dưới đây, yếu tố tình huống cá nhân và khác có thể can thiệp để tăng cường hoặc làm suy yếu ảnh hưởng này. Cần Theresa để chăm sóc mẹ bị bệnh của cô là một ví dụ ngày càng phổ biến của một yếu tố cá nhân hoặc tình huống mà có thể làm tăng tác dụng của điều kiện làm việc căng thẳng. Ví dụ về các yếu tố cá nhân và tình huống mà có thể giúp giảm bớt những ảnh hưởng của điều kiện làm việc căng thẳng bao gồm: Cân bằng giữa công việc và gia đình, cuộc sống cá nhân Một mạng lưới hỗ trợ của bạn bè và đồng nghiệp Một triển vọng thoải mái và tích cực