As culture is the guidelines for ou

As culture is the guidelines for our behaviors, we depend on our cultures. It gives us stability and security because we know how to understand and respond to what is happening. However, if we move to another culture or encounter people from an alien culture, our views may clash with the different beliefs, norms, values and traditions that exist in those countries. We may have difficulty adjusting to a new culture and to those parts of the culture not familiar to us, as a result we may suffer from anxiety and feelings (of surprise, disorientation, uncertainty, confusion, etc.). This is so called culture shock. It is really hard for us to give a perfect identification to culture shock, we may just get some concepts about it, Culture shock is the feeling of confusion, insecurity, and anxiety caused by the strangeness of a new environment (kohut & Baxter, 1987, p.432). It is the traumatic experience that individual may encounter when entering a different culture (Rogers & Sterinfatt, 1999, p.212). As Furnham & Bochner suggested, culture shock means “psychological reactions to an unfamiliar environment”, K. Oberg, an anthropologist by whom the term culture shock was first introduced suggested culture shock should be adjustments to new culture environment . According to Mitchell (2000, p.30) culture shock is one of the realities of working in a different culture, and it is inevitable like death and taxes and cyclical. In reading through the extensive body of culture shock, one is instantly struck by the wide range of definitions that have been used to describe it. All of the definitions have in common that they see culture shock as an unpleasant reaction to being faced with a foreign culture, besides reactions to culture shock vary, but there are distinct stages in the adjustment process and each stage in the process is characterized by “symptoms” or outward signs typifying certain kinds of behavior, probably the best strategy for coping with the various impacts of culture shock is to make a conscious effort to adjust to the new culture, though it may require personal awareness, patience, and perseverance

Kết quả (Việt) 1:

Văn hóa là các nguyên tắc cho hành vi của chúng tôi, chúng tôi phụ thuộc vào nền văn hóa của chúng tôi. Nó cho chúng ta sự ổn định và bảo mật bởi vì chúng tôi biết làm thế nào để hiểu và đáp ứng với những gì đang xảy ra. Tuy nhiên, nếu chúng ta chuyển sang nền văn hóa khác hoặc gặp phải những người từ một nền văn hóa của người nước ngoài, của chúng tôi có thể xung đột với các tín ngưỡng khác nhau, định mức, giá trị và truyền thống mà tồn tại trong những quốc gia đó. Chúng tôi có thể gặp khó khăn trong việc điều chỉnh đến một nền văn hóa mới và các bộ phận của nền văn hóa không quen thuộc với chúng ta, kết quả là chúng tôi có thể bị lo lắng và cảm giác (bất ngờ, mất phương hướng, không chắc chắn, sự nhầm lẫn, vv). Vì vậy, đây được gọi là cú sốc văn hóa. Đó là thực sự khó khăn cho chúng tôi để cung cấp cho một nhận dạng hoàn hảo với cú sốc văn hóa, chúng tôi chỉ có thể nhận được một số khái niệm về nó, cú sốc văn hóa là cảm giác của sự nhầm lẫn, bất an và lo lắng gây ra bởi sự khác lạ của một môi trường mới (kohut & Baxter, 1987, p.432). Đó là những kinh nghiệm sau chấn thương cá nhân có thể gặp phải khi bước vào một nền văn hóa khác nhau (Rogers & Sterinfatt, 1999, p.212). Furnham & Bochner đề nghị, cú sốc văn hóa có nghĩa là "tâm lý phản ứng với một môi trường không quen", K. Oberg, một anthropologist ai hạn văn hóa shock được giới thiệu lần đầu tiên đề nghị cú sốc văn hóa nên là điều chỉnh cho các môi trường văn hóa mới. Theo Mitchell (2000, p.30) cú sốc văn hóa là một trong những thực tế làm việc trong một nền văn hóa khác nhau, và nó là không thể tránh khỏi như cái chết và các loại thuế và chu kỳ. Đọc thông qua các cơ quan rộng lớn của cú sốc văn hóa, một ngay lập tức trúng nhiều định nghĩa đã được sử dụng để mô tả nó. Tất cả các định nghĩa có chung mà họ thấy cú sốc văn hóa như là một phản ứng khó chịu với đang phải đối mặt với một nền văn hóa nước ngoài, bên cạnh đó phản ứng với cú sốc văn hóa khác nhau, nhưng có những khác biệt giai đoạn trong quá trình điều chỉnh và từng giai đoạn trong quá trình này được đặc trưng bởi "triệu chứng" hoặc bề ngoài dấu hiệu typifying các loại hành vi nhất định, có lẽ chiến lược tốt nhất để đối phó với những tác động khác nhau của cú sốc văn hóa là để thực hiện một nỗ lực có ý thức để điều chỉnh các mới văn hóa, mặc dù nó có thể yêu cầu nâng cao nhận thức cá nhân, sự kiên nhẫn và kiên trì

Kết quả (Việt) 2:

Khi văn hóa là hướng dẫn cho các hành vi của chúng tôi, chúng tôi phụ thuộc vào nền văn hóa của chúng tôi. Nó cho chúng ta sự ổn định và an ninh bởi vì chúng tôi biết làm thế nào để hiểu và đáp ứng với những gì đang xảy ra. Tuy nhiên, nếu chúng ta chuyển sang nền văn hóa khác hoặc gặp phải những người từ một nền văn hóa nước ngoài, quan điểm của chúng tôi có thể xung đột với niềm tin, các chuẩn mực, giá trị và truyền thống khác nhau mà tồn tại ở những nước này. Chúng tôi có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với một nền văn hóa mới và những bộ phận của văn hóa không quen thuộc với chúng ta, kết quả là chúng có thể bị lo âu và cảm xúc (sự ngạc nhiên, mất phương hướng, không chắc chắn, sự nhầm lẫn, vv). Điều này được gọi như vậy cú sốc văn hóa. Nó thực sự là khó cho chúng tôi để cung cấp cho một nhận dạng hoàn hảo để cú sốc văn hóa, chúng ta chỉ có thể có được một số khái niệm về nó, sốc văn hóa là cảm giác của sự nhầm lẫn, bất an, và lo lắng gây ra bởi sự kì lạ của một môi trường mới (Kohut & Baxter, 1987, p.432). Đây là kinh nghiệm đau thương mà cá nhân có thể gặp phải khi bước vào một nền văn hóa khác nhau (Rogers & Sterinfatt, 1999, p.212). Như Furnham & Bochner đề nghị, sốc văn hóa có nghĩa là "phản ứng tâm lý cho một môi trường lạ", K. Oberg, một nhà nhân chủng học của người mà các cú sốc văn hóa hạn lần đầu tiên được giới thiệu gợi ý cú sốc văn hóa nên được điều chỉnh với môi trường văn hóa mới. Theo Mitchell (2000, trang 30) cú sốc văn hóa là một trong những thực tế làm việc trong một nền văn hóa khác nhau, và nó là không thể tránh khỏi như cái chết và thuế và theo chu kỳ. Khi đọc thông qua cơ thể rộng lớn của các cú sốc văn hóa, người ta ngay lập tức ấn tượng bởi sự đa dạng của các định nghĩa đó đã được sử dụng để mô tả nó.

Kết quả (Việt) 3:

As culture is the guidelines for our behaviors, we depend on our cultures. It gives us stability and security because we know how to understand and respond to what is happening. However, if we move to another culture or encounter people from an alien culture, our views may clash with the different beliefs, norms, values and traditions that exist in those countries. We may have difficulty adjusting to a new culture and to those parts of the culture not familiar to us, as a result we may suffer from anxiety and feelings (of surprise, disorientation, uncertainty, confusion, etc.). This is so called culture shock. It is really hard for us to give a perfect identification to culture shock, we may just get some concepts about it, Culture shock is the feeling of confusion, insecurity, and anxiety caused by the strangeness of a new environment (kohut & Baxter, 1987, p.432). It is the traumatic experience that individual may encounter when entering a different culture (Rogers & Sterinfatt, 1999, p.212). As Furnham & Bochner suggested, culture shock means “psychological reactions to an unfamiliar environment”, K. Oberg, an anthropologist by whom the term culture shock was first introduced suggested culture shock should be adjustments to new culture environment . According to Mitchell (2000, p.30) culture shock is one of the realities of working in a different culture, and it is inevitable like death and taxes and cyclical. In reading through the extensive body of culture shock, one is instantly struck by the wide range of definitions that have been used to describe it. All of the definitions have in common that they see culture shock as an unpleasant reaction to being faced with a foreign culture, besides reactions to culture shock vary, but there are distinct stages in the adjustment process and each stage in the process is characterized by “symptoms” or outward signs typifying certain kinds of behavior, probably the best strateg  y cho   với     sốc văn hóa của nhiều       ảnh hưởng ứng     là   đến   khiến   một   nhận ra     điều chỉnh   đến       mới của nền văn hóa, mặc dù nó có thể         yêu cầu người   nhận,   kiên nhẫn và kiên trì,