Goal-Setting TheoryThe theory that

Goal-Setting Theory
The theory that specific and difficult goals, with feedback, lead to higher performance.
Self-Efficacy
The individual’s belief that he or she is capable of performing a task
Factors influencing the goals– performance relationship: Goal commitment, adequate self- efficacy, task characteristics, and national culture.

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết thiết lập mục tiêuLý thuyết mà mục tiêu cụ thể và khó khăn, với các thông tin phản hồi, dẫn đến hiệu suất cao hơn.Tự-hiệu quảNiềm tin cá nhân của ông hoặc bà có khả năng thực hiện một nhiệm vụYếu tố ảnh hưởng đến mối quan hệ mục tiêu-hiệu suất: cam kết mục tiêu, tự đầy đủ - hiệu quả, đặc điểm công việc và văn hóa quốc gia.

Kết quả (Việt) 2:

Mục tiêu-Thiết Theory
Lý thuyết cho rằng các mục tiêu cụ thể và khó khăn, với thông tin phản hồi, dẫn đến hiệu suất cao hơn.
Tự Tính hiệu quả
của cá nhân niềm tin rằng mình có khả năng thực hiện nhiệm vụ
Các yếu tố ảnh hưởng đến mối quan hệ hiệu quả goals-: cam kết mục tiêu, tự đầy đủ hiệu quả, đặc điểm công việc, và văn hóa dân tộc.

Kết quả (Việt) 3:

Mục tiêu đặt ra giả thuyếtVề lý thuyết, mục tiêu cụ thể và khó khăn với thông tin phản hồi, dẫn đến hiệu suất cao hơn.Tự hiệu năng.Niềm tin của cá nhân, anh ta hay cô ta có thể thực hiện một nhiệm vụ...Các yếu tố ảnh hưởng đến mục tiêu - performance, hệ: mục tiêu đầy hứa hẹn, tự hiệu năng, nhiệm vụ và đặc trưng văn hóa dân tộc.