4.2.1 Dependent Variable: Outsourci

4.2.1 Dependent Variable: Outsourcing Intensity
In order to realize the aim of this study, we consider the six types of management accounting functions with the assumption (based on Kamyabi & Devi, 2011) that these functions are applicable and frequently performed by the accountants in Pakistan. Therefore, in order to measures the accounting outsourcing functions, we used the measurement developed by (Kamyabi & Devi, 2011) on a 7 point Likert type scale, asking respondents to indicate the level of management accounting functions outsourcing of each item with 1= not outsourcing to 7= totally outsourced.
Table 2. Demographic profile of respondents
Variable Item N Percentage (%)
Gender Male 237 78.5
Female 65 21.5
Education University Degree 242 80.1
Lower than University Degree 61 18.9
Experience Less than 5 years 168 55.6
5 -10 years 67 22.2
11-15 years 38 12.6
16-20 years 11 3.6
More than 20 17 5.6
Firm Size Less than 20 employees 53 17.5
20-30 employees 29 9.6
31-50 employees 36 11.9
51-100 employees 27 8.9
101-150 employees 62 20.5
151-200 employees 48 15.9
201-250 employees 47 15.6
More than 250
Firm Age Less than 2 years 17 5.6
2-5 years 102 33.8
6-10 years 44 14.6
11-15 years 24 7.9
16-20 years 72 23.8
More than 20 42 13.9

4.2.2 Independent Variables
Frequency is defined in this study as by combining a periodicity measure (daily, weekly, monthly, quarterly, semi-annually and annually) with a volume measure (transactions, number of invoices etc.) similar to Everaert et al., (2010). Frequency of non-routine tasks in management accounting outsourcing means the frequent or recurrent of accounting transaction (Murrey, 2001). Therefore, in order to measures the frequency, we adopted the measurement use by Everaert et al., (2010) on a 6 point Likert type scale, asking respondents to indicate the frequency to what extent periodicity and volume related non-routine workload is being outsourced of each item with 1= daily to 6= annually.
Asset specificity measure primarily refers to human asset specificity which accountants need such as specialized knowledge (Everaert et al., 2010) to perform particular accounting tasks. Thus, in order to measure the asset specificity, we used measures previously tested and validated by (Everaert et al., 2010; Poppo & Zenger, 1998) to ask respondents on a 7 Likert scale 1= totally disagree to 7= totally agree, whether the accountant need to acquire firm specific information in order to adequately perform the management accounting practices.
The opportunistic behavior of service provider decrease trust, commitment, cooperation, satisfaction and specially damage the long run relationship between individual firm and service provider (Kwon & Suh, 2005; Lee, 1998; Joshi & Stump, 1999). Therefore, to measure opportunism in accounting outsourcing services, the respondents will be asked at what extent they perceived the external accountant opportunistic behavior on a 7 Likert scale 1= totally disagree to 7= totally agree.
Trust in accountant was measured based on earlier studies (Kamyabi & Devi., 2011; Everaert et al., 2010), by asking respondents to indicate the extent to which they trust the professional accountant with each of statement on a 7-point Likert scale with the range from 1-totally disagree to 7-totally agree.
For measuring competition, we drew items from prior studies (Kamyabi & Devi, 2011; Rivard et al., 2006), asking respondents to indicate the intensity of their firm competition for each item on a 7 point Likert type scale with 1= very weak competition to 7= very fierce competition.
Nevertheless, a factor analysis of the relevant items did requires measurement changes. These included the removal of 2 items from measurement of asset specificity, 2 items from measurement of trust in accountant, and 2 items from degree of competition in order to achieve the required factor structure and satisfactory internal reliability levels.

Kết quả (Việt) 1:

4.2.1 phụ thuộc vào biến: gia công phần mềm cường độ Để nhận ra mục đích của nghiên cứu này, chúng tôi xem xét sáu loại chức năng kế toán quản lý với giả định (dựa trên Kamyabi & Devi, năm 2011) rằng các chức năng này được áp dụng và thường xuyên thực hiện bởi kế toán ở Pakistan. Vì vậy, để các biện pháp chức năng gia công phần mềm kế toán, chúng tôi sử dụng đo lường được phát triển bởi (Kamyabi & Devi, năm 2011) trên một điểm 7 Likert loại quy mô, yêu cầu trả lời để chỉ ra mức độ của quản lý kế toán chức năng gia công phần mềm của mỗi mục với 1 = không gia công phần mềm lên 7 = hoàn toàn bên ngoài. Bảng 2. Các hồ sơ nhân khẩu học của người trả lời Biến mục N tỷ lệ phần trăm (%) Giới tính nam 237 78,5 21,5 65 tỷ Giáo dục đại học 242 80,1 Thấp hơn tốt nghiệp đại học 61 18.9 Kinh nghiệm ít hơn 5 năm 168 55.6 5-10 năm 67 22.2 11-15 tuổi 38 12.6 16-20 tuổi 11 3.6 Hơn 20 17 5.6 Công ty kích cỡ ít hơn 20 nhân viên 53 17,5 20-30 nhân viên 29 9.6 31-50 nhân viên 36 11.9 51-100 nhân viên 27 8.9 101-150 nhân viên 62 20.5 151-200 nhân viên 48 15.9 201-250 nhân viên 47 15.6 Hơn 250 Công ty tuổi ít hơn 2 tuổi 17 5.6 2-5 năm 102 33,8 6-10 năm 44 14.6 11-15 tuổi 24 7.9 16-20 tuổi 72 23,8 Hơn 20 42 13.9 4.2.2 độc lập biến Tần số được xác định trong nghiên cứu này là bằng cách kết hợp một thước đo tính chu kỳ (hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, hàng quý, bán hàng năm và hàng năm) với một khối lượng biện pháp (giao dịch, số lượng các hoá đơn vv) tương tự như để Everaert et al., (2010). Tần số của nhiệm vụ Phòng Không thói quen trong gia công phần mềm kế toán quản lý có nghĩa là thường xuyên hoặc tái phát của kế toán giao dịch (Murrey, 2001). Vì vậy, để đo tần số, chúng tôi đã thông qua việc sử dụng đo lường bởi Everaert et al., (2010) trên một điểm 6 Likert loại quy mô, yêu cầu trả lời để chỉ ra tần số gì mức độ tính chu kỳ và khối lượng quan khối lượng công việc không thường xuyên được bên ngoài của mỗi mục với 1 = hàng ngày-6 = hàng năm. Tài sản đặc trưng biện pháp chủ yếu đề cập đến đặc trưng tài sản của con người mà kế toán cần như kiến thức chuyên môn (Everaert và ctv., 2010) để thực hiện nhiệm vụ kế toán cụ thể. Vì vậy, để đo các đặc trưng tài sản, chúng tôi sử dụng các biện pháp trước đây được thử nghiệm và xác nhận bởi (Everaert et al., 2010; Poppo & Zenger, 1998) để yêu cầu trả lời trên một quy mô Likert 7 1 = hoàn toàn không đồng ý để 7 = hoàn toàn đồng ý, việc liệu kế toán cần thiết để có được đầy đủ các công ty thông tin cụ thể để thực hiện các thực hành kế toán quản lý. Hành vi cơ hội của nhà cung cấp dịch vụ giảm niềm tin, cam kết, hợp tác, sự hài lòng và đặc biệt thiệt hại mối quan hệ lâu dài giữa cá nhân công ty và nhà cung cấp dịch vụ (Kwon & Suh, 2005; Lee, 1998; Joshi & Stump, 1999). Vì vậy, để đo opportunism kế toán Dịch vụ gia công phần mềm, những người trả lời sẽ được yêu cầu tại mức độ nào họ nhận thức hành vi cơ hội kế toán bên ngoài trên một quy mô Likert 7 1 = hoàn toàn không đồng ý để 7 = hoàn toàn đồng ý. Niềm tin trong kế toán được đo dựa trên các nghiên cứu trước đó (Kamyabi & Devi., 2011; Everaert et al., 2010), bằng cách yêu cầu người trả lời để chỉ ra mức độ mà họ tin tưởng nhân viên kế toán chuyên nghiệp với mỗi người trong số các tuyên bố trên một Likert 7-điểm quy mô với phạm vi từ 1 hoàn toàn không đồng ý để 7 hoàn toàn đồng ý. Đo cạnh tranh, chúng tôi đã thu hút mục từ các nghiên cứu trước khi (Kamyabi & Devi, năm 2011; Rivard et al., 2006), yêu cầu trả lời để chỉ ra cường độ của cạnh tranh công ty của họ cho mỗi mục trên một điểm 7 Likert loại quy mô với 1 = rất yếu cạnh tranh để 7 = cạnh tranh rất khốc liệt. Tuy nhiên, một yếu tố phân tích của các mặt hàng có liên quan đã yêu cầu thay đổi đo lường. Chúng bao gồm việc loại bỏ các 2 bài từ đo lường của tài sản đặc trưng, 2 bài từ đo lường của niềm tin trong kế toán, và 2 bài từ mức độ cạnh tranh để đạt được yêu cầu yếu tố cấu trúc và cấp độ đạt yêu cầu độ tin cậy nội bộ.

Kết quả (Việt) 2:

4.2.1 Biến phụ thuộc: Cường Gia công phần mềm
Để thực hiện các mục tiêu của nghiên cứu này, chúng ta xem xét sáu loại chức năng quản lý kế toán với giả định (dựa trên Kamyabi & Devi, 2011) rằng các chức năng này có thể áp dụng và thường xuyên biểu diễn bởi các kế toán viên ở Pakistan. Vì vậy, để các biện pháp các chức năng gia công phần mềm kế toán, chúng tôi sử dụng các phép đo phát triển bởi (Kamyabi & Devi, 2011) trên 7 điểm Likert quy mô, yêu cầu người trả lời cho biết mức độ của chức năng quản lý kế toán gia công phần mềm của mỗi mục với 1 = không gia công phần mềm cho 7 = hoàn toàn bên ngoài.
Bảng 2. hồ sơ nhân khẩu học của người trả lời
Variable mục N Tỷ lệ phần trăm (%)
Giới tính Nam 237 78,5
Nữ 65 21,5
Đại học Giáo dục Bằng 242 80,1
Thấp hơn Đại học Bằng 61 18,9
Kinh nghiệm Ít hơn 5 năm 168 55,6
5 -10 năm 67 22,2
11-15 năm 38 12,6
16-20 năm 11 3.6
Hơn 20 17 5.6
Quy mô DN Ít hơn 20 nhân viên 53 17,5
20-30 nhân viên 29 9.6
31-50 nhân viên 36 11,9
51-100 nhân viên 27 8.9
101-150 nhân viên 62 20,5
151-200 nhân viên 48 15,9
201-250 nhân viên 47 15,6
Hơn 250
Firm Tuổi Ít hơn 2 năm 17 5.6
2-5 năm 102 33,8
610 14,6 44 năm
11-15 năm 24 7.9
16-20 năm 72 23,8
Hơn 20 42 13,9 4.2.2 Các biến độc lập tần số được xác định trong nghiên cứu này là bằng cách kết hợp một biện pháp tính chu kỳ (hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, hàng quý, nửa năm và hàng năm) với một thước đo khối lượng (các giao dịch, số lượng hoá đơn vv) tương tự Everaert et al., (2010). Tần suất công việc không thường xuyên trong gia công phần mềm kế toán quản trị là việc thường xuyên hoặc thường xuyên của các giao dịch kế toán (Murrey, 2001). Vì vậy, để các biện pháp tần số, chúng tôi đã thông qua việc sử dụng đo lường bởi Everaert et al., (2010) trên 6 điểm Likert quy mô, yêu cầu người trả lời cho biết các tần số ở mức độ nào chu kỳ và khối lượng liên quan đến khối lượng công việc phi thường đang được bên ngoài của mỗi mục với 1 = ngày đến 6 = hàng năm. biện pháp đặc Asset chủ yếu đề cập đến đặc sản của con người mà kế toán cần thiết như kiến thức chuyên ngành (Everaert et al, 2010.) để thực hiện nhiệm vụ kế toán cụ thể. Vì vậy, để đo lường các đặc sản, chúng tôi sử dụng các biện pháp thử nghiệm trước đó và xác nhận (Everaert et al, 2010;. Poppo & Zenger, 1998) để yêu cầu trả lời trên 7 Likert quy mô 1 = hoàn toàn không đồng ý với 7 = hoàn toàn đồng ý, liệu kế toán cần thiết để có thông tin cụ thể công ty để thực hiện đầy đủ các thông lệ kế toán quản lý. Các hành vi cơ hội của nhà cung cấp dịch vụ giảm niềm tin, sự cam kết, hợp tác, sự hài lòng và đặc biệt gây tổn hại mối quan hệ lâu dài giữa công ty riêng lẻ và nhà cung cấp dịch vụ (Kwon & Suh , 2005; Lee, 1998; Joshi & Stump, 1999). Vì vậy, để đo lường nghĩa cơ hội trong kế toán dịch vụ gia công phần mềm, người được hỏi sẽ hỏi ở mức độ nào họ nhận thấy các hành vi cơ hội kế toán bên ngoài trên một quy mô 7 Likert 1 = hoàn toàn không đồng ý với 7 = hoàn toàn đồng ý. Tin tưởng vào kế toán đã được đo lường dựa trên các nghiên cứu trước đó ( Kamyabi & Devi, 2011;.., bằng cách yêu cầu người trả lời để chỉ ra mức độ mà họ tin tưởng vào kế toán chuyên nghiệp với từng tuyên bố trên thang điểm Likert 7 điểm với phạm vi từ Everaert et al, 2010) 1-hoàn toàn không đồng ý với 7 . -totally đồng ý Để đo thi, chúng tôi đã thu hút các mặt hàng từ các nghiên cứu trước (Kamyabi & Devi, 2011;. Rivard et al, 2006), yêu cầu người trả lời cho biết cường độ cạnh tranh của công ty mình cho mỗi mục trên 7 điểm Likert quy mô với 1 = cạnh tranh rất yếu đến 7 = cạnh tranh rất khốc liệt. Tuy nhiên, một yếu tố phân tích của các mặt hàng có liên quan đã yêu cầu thay đổi đo lường. Chúng bao gồm việc loại bỏ 2 mục từ đo đặc sản, 2 mặt hàng từ đo của niềm tin trong kế toán, và 2 mục từ mức độ cạnh tranh để đạt được cấu trúc yếu tố cần thiết và mức độ tin cậy bên thỏa đáng.