Yet, as leading proponets Latham an

Yet, as leading proponets Latham and Locke themselves acknowledge (Latham và Locke 2006: 334-7), goal- setting also has some potentially serious shortcomings. Being results-focused it downplays behavioural 'means'. Goals may also be too few in number. Tasks not subject to goal-setting may be ignored, and there may be a temptation to set easy goals, especially where goal achievement is linked to pay. Goals may be set in too many areas, perhaps giving rise to an obsessional angst over numbers

Kết quả (Việt) 2:

Tuy nhiên, như proponets hàng đầu Latham và Locke tự thừa nhận (Latham and Locke 2006: 334-7), thiết lập goal- cũng có một số thiếu sót nghiêm trọng. Là kết quả tập trung vào nó đã hạ nhiệt về hành vi "có nghĩa". Mục tiêu cũng có thể quá ít về số lượng. Nhiệm vụ không thuộc diện phải thiết lập mục tiêu có thể được bỏ qua, và có thể có một sự cám dỗ để thiết lập mục tiêu dễ dàng, đặc biệt là nơi thành tựu mục tiêu có liên quan đến thanh toán. Mục tiêu có thể được thiết lập trong quá nhiều lĩnh vực, có lẽ làm phát sinh một cảm giác lo lắng ám ảnh về con số