Dear mr Giang,In below email is rec

Dear mr Giang,

In below email is record from security about the Casual-labor timekeeping is match with Kitchen record and issue with this CL.

Compared to the submission of this Casual labor we understand that: He say is completely untrue , I would recommend to put this person to blacklist employees so that we will not recruit employees such dishonesty like him .

Through this case, I would like HR please up checking any information from the detector gateway of security before sending it to the relevant department to avoid waste time to investigate it again.

To mr Thoa,

Please help GM understanding through this story due to mrs Giang has sent out the attached with Vietnamese .

Kết quả (Việt) 2:

Thưa ông Giang, . Trong email dưới đây là kỷ lục từ an ninh về chấm công Casual-lao động được kết hợp với kỷ lục bếp và vấn đề với CL này So với các trình lao động Casual này, chúng tôi hiểu rằng: Ông nói là hoàn toàn không đúng sự thật, tôi muốn giới thiệu đến đưa người này vào danh sách đen các nhân viên để chúng tôi sẽ không tuyển dụng lao động bất lương như vậy giống như anh. Qua trường hợp này, tôi muốn nhân sự hài lòng lên kiểm tra bất kỳ thông tin từ cổng dò an ninh trước khi gửi nó cho các bộ phận có liên quan để tránh lãng phí thời gian để điều tra nó một lần nữa. Để mr Thoa, hãy giúp hiểu biết GM thông qua câu chuyện này do mrs Giang đã gửi các đính kèm với Việt.