This is an evaluation instrument th

This is an evaluation instrument that is finally able to capture who is highly effective and who is ineffective and who could be doing better and could use some assistance. Most evaluation instruments in the country do not capture teacher performance -- all teachers are rated satisfactory." Some Washington teachers say their ratings depend too heavily on test scores. For some teachers, half of their rating is based on how well their students do. But Emily Cohen says testing is probably "the most objective data that we have on teacher performance." The District is also looking at other things, she says, "so it's not just looking at student test performance." Teachers with the highest rating can receive a bonus of up to twenty-five thousand dollars. In addition, they can receive a pay increase. Almost sixty percent of the teachers who were rated "minimally effective" in twenty-ten stayed in the school system and improved. School officials say these teachers received help to become better.The Washington Teachers Union says IMPACT unfairly hurts teachers who work in schools with high rates of poverty. The Washington Post reported that most of the teachers with the highest rating work in schools with lower poverty rates.

Kết quả (Việt) 1:

Đây là một công cụ đánh giá là cuối cùng có thể nắm bắt ai là có hiệu quả cao và những người không có hiệu quả và những người có thể làm tốt hơn và có thể sử dụng một số trợ cấp. Hầu hết các công cụ đánh giá trong nước không nắm bắt hiệu suất giáo viên--tất cả giáo viên được đánh giá đạt yêu cầu." Washington một số giáo viên nói xếp hạng của họ phụ thuộc quá nhiều vào kiểm tra phổ nhạc. Đối với một số giáo viên, một nửa giá của họ dựa trên như thế nào sinh viên của họ làm. Nhưng Emily Cohen nói thử nghiệm có thể là "mục tiêu đặt dữ liệu mà chúng tôi có hiệu suất giáo viên." Huyện là cũng nhìn vào những thứ khác, cô nói, "vì vậy, nó không chỉ nhìn vào học sinh thử nghiệm hiệu suất." Giáo viên đánh giá cao nhất có thể nhận được một tiền thưởng lên đến 20 - 5 ngàn đô la. Ngoài ra, họ có thể nhận được một trả tiền tăng. Gần sáu mươi phần trăm của các giáo viên những người đã được xếp hạng "tối thiểu có hiệu quả" trong hai mươi-mười ở lại trong hệ thống trường học và cải tiến. Trường chức nói rằng các giáo viên đã nhận được trợ giúp để trở nên tốt hơn. Công đoàn giáo viên Washington nói ảnh hưởng bất công đau giáo viên làm việc trong trường học với tỷ lệ đói nghèo cao. Washington Post báo cáo rằng hầu hết các giáo viên với các công việc xếp hạng cao nhất trong các trường học với tỷ lệ nghèo thấp hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Đây là một công cụ đánh giá đó là cuối cùng có thể nắm bắt được những người có hiệu quả cao và ai là không hiệu quả và những người có thể làm được tốt hơn và có thể sử dụng một số trợ giúp. Hầu hết các công cụ đánh giá trong nước không nắm bắt được hiệu suất giáo viên - tất cả các giáo viên được đánh giá đạt yêu cầu "Một số giáo viên Washington nói xếp hạng của họ phụ thuộc quá nhiều vào điểm thi Đối với một số giáo viên, một nửa giá của họ dựa vào như thế nào học sinh của mình làm... nhưng Emily Cohen cho biết thử nghiệm có lẽ là "các dữ liệu khách quan nhất mà chúng tôi có về hiệu suất giáo viên." các huyện cũng nhìn vào những thứ khác, cô nói, "vì vậy nó không chỉ nhìn vào hiệu suất thi của học sinh." các giáo viên có sự đánh giá cao nhất có thể nhận được tiền thưởng lên đến hai mươi lăm ngàn đô la. Ngoài ra, họ có thể được tăng lương. Gần sáu mươi phần trăm của các giáo viên được đánh giá "tối thiểu có hiệu quả" trong 20-10 ở lại trong hệ thống trường học và cải thiện. chức nhà trường nói các giáo viên nhận được sự giúp đỡ để trở thành better.The Washington giáo viên Liên minh nói IMPACT oan đau giáo viên làm việc trong các trường có tỷ lệ nghèo cao. The Washington Post đưa tin rằng hầu hết các giáo viên với công việc đánh giá cao nhất trong các trường có tỷ lệ nghèo thấp hơn.