This forum opens the floor to reade

This forum opens the floor to readers, expats and Vietnamese alike, to hold forth in greater detail on any and all issues that concern you. Email your thoughts [e-mail]. We reserve the right to edit your submissions for reasons of space and clarity.
As this new economic community emerges, there will be opportunity for the greater mobility of workers who move across national boundaries to fill skills shortages, increase their incomes and gain new experiences. However, discussions have primarily focused on labor mobility for skilled workers through Mutual Recognition Arrangements (MRAs) that provide freedom of movement and rights to work across the region for professionals in eight fields - accountancy, engineering, surveying, architecture, nursing, medical services, dental services and tourism.
Because Vietnam's wages are close to the median wages for the region, economic integration could mean movements of workers both in and out of the country. For Vietnam, well-planned integration could lead to increased domestic productivity through skilled migration, but it is important to anticipate the potential impacts of large numbers of skilled workers finding higher-paid work abroad through the MRAs.
A report by the International Labor Organization (ILO) and the Asian Development Bank, which will be published in mid-2014, is expected to shed more light on the labor market impact of the regional economic integration.
But migration among professional categories is and will only represent a very small proportion of the labor migration flows in South-East Asia. It is important to remember that the ASEAN Economic Community (AEC) is not a standalone process; it is very much complemented by the Socio-Cultural Community pillar of ASEAN integration, which supports AEC's goal of equitable economic development across the region.
The contribution of low- and semi-skilled migrant workers should not be forgotten. And taken in isolation, the emerging ASEAN economic community does not sufficiently address social issues including safe migration, protection from exploitation, access to skills training, and welfare provisions for workers.
Vietnam is well positioned to benefit from AEC integration, and with 15 percent of the ASEAN population, it also has a significant contribution to make to the new regional market. The 500,000 migrant workers already make a substantial contribution to Vietnam's economy, with remittances of approximately US$1.6 billion each year.
The government of Vietnam is active in its support of migration for work as part of its poverty reduction strategy and employment strategy. A suite of policies and services have been introduced to reduce costs and increase opportunities through training subsidies. This includes target-setting for skilled migration.
The ILO perspective is that migration should be a choice rather than a necessity. While migration may provide a route out of poverty, it is important to balance the promotion of migration with appropriate protection measures.
For a number of years, the ASEAN member states have been cooperating to strengthen migration management and protect the rights of migrants. There are a number of frameworks and forums that provide the possibility of greater policy coordination and dialogue to advance the protections contained within the ASEAN Declaration on the Protection of the Rights of Migrant Workers, including the ASEAN Forum on Migrant Labor, an annual meeting of governments, workers' and employers' organizations and civil society.
In addition, cooperation on migration management is being fostered, including through the Initiative on ASEAN Integration, wherein the Philippines is committed to sharing their experience on administration of overseas employment.
Some of the areas for action include the need for migrants to be better informed on the costs and benefits of migration; how to protect themselves throughout the migration cycle; mutual skills recognition in low- and semi-skilled jobs; portability of social security; and training and support for returning migrants, who can use their savings and knowledge developed abroad to enhance their livelihood options and help to grow the communities they return to in Vietnam.
International Migrants Day is a time to re-commit our efforts to make migration work for all, and the ILO is commit

Kết quả (Việt) 1:

Diễn đàn này sẽ mở ra sàn nhà để đọc, nước ngoài và người Việt Nam như nhau, tổ chức quy định chi tiết hơn về mọi vấn đề mà bạn quan tâm. Email của bạn suy nghĩ [e-mail]. Chúng tôi có quyền chỉnh sửa của bạn gửi vì lý do không gian và rõ ràng.Như này cộng đồng kinh tế mới nổi lên, sẽ có cơ hội cho di động lớn hơn của người lao động di chuyển qua các biên giới quốc gia để điền vào tình trạng thiếu kỹ năng, tăng thu nhập của họ và đạt được những kinh nghiệm mới. Tuy nhiên, các cuộc thảo luận đã chủ yếu tập trung vào lao động di động cho người lao động có tay nghề thông qua lẫn nhau công nhận sắp xếp (MRAs) mà cung cấp các quyền tự do chuyển động và các quyền để làm việc khắp vùng cho các chuyên gia trong lĩnh vực tám - kế toán, kỹ thuật, khảo sát, kiến trúc, điều dưỡng, Dịch vụ y tế, Nha khoa Dịch vụ và du lịch.Bởi vì mức lương của Việt Nam là gần với mức lương trung bình cho khu vực, hội nhập kinh tế có nghĩa là phong trào của người lao động cả trong và ngoài nước. Đối với Việt Nam, cũng như kế hoạch tích hợp có thể dẫn đến tăng năng suất trong nước thông qua nhập cư theo diện, nhưng nó là quan trọng để dự đoán các tác động tiềm năng của một số lượng lớn công nhân lành nghề, tìm việc làm cao, trả tiền ở nước ngoài thông qua các MRAs.Một báo cáo của tổ chức lao động quốc tế (ILO) và ngân hàng phát triển Châu á, sẽ được công bố vào giữa năm 2014, dự kiến sẽ sáng tỏ thêm về tác động của thị trường lao động hội nhập kinh tế khu vực.But migration among professional categories is and will only represent a very small proportion of the labor migration flows in South-East Asia. It is important to remember that the ASEAN Economic Community (AEC) is not a standalone process; it is very much complemented by the Socio-Cultural Community pillar of ASEAN integration, which supports AEC's goal of equitable economic development across the region.The contribution of low- and semi-skilled migrant workers should not be forgotten. And taken in isolation, the emerging ASEAN economic community does not sufficiently address social issues including safe migration, protection from exploitation, access to skills training, and welfare provisions for workers. Vietnam is well positioned to benefit from AEC integration, and with 15 percent of the ASEAN population, it also has a significant contribution to make to the new regional market. The 500,000 migrant workers already make a substantial contribution to Vietnam's economy, with remittances of approximately US$1.6 billion each year.The government of Vietnam is active in its support of migration for work as part of its poverty reduction strategy and employment strategy. A suite of policies and services have been introduced to reduce costs and increase opportunities through training subsidies. This includes target-setting for skilled migration.The ILO perspective is that migration should be a choice rather than a necessity. While migration may provide a route out of poverty, it is important to balance the promotion of migration with appropriate protection measures. For a number of years, the ASEAN member states have been cooperating to strengthen migration management and protect the rights of migrants. There are a number of frameworks and forums that provide the possibility of greater policy coordination and dialogue to advance the protections contained within the ASEAN Declaration on the Protection of the Rights of Migrant Workers, including the ASEAN Forum on Migrant Labor, an annual meeting of governments, workers' and employers' organizations and civil society.In addition, cooperation on migration management is being fostered, including through the Initiative on ASEAN Integration, wherein the Philippines is committed to sharing their experience on administration of overseas employment.Some of the areas for action include the need for migrants to be better informed on the costs and benefits of migration; how to protect themselves throughout the migration cycle; mutual skills recognition in low- and semi-skilled jobs; portability of social security; and training and support for returning migrants, who can use their savings and knowledge developed abroad to enhance their livelihood options and help to grow the communities they return to in Vietnam.International Migrants Day is a time to re-commit our efforts to make migration work for all, and the ILO is commit

Kết quả (Việt) 2:

Diễn đàn này mở ra sàn nhà để người đọc, người nước ngoài và Việt như nhau, để giữ ra chi tiết hơn trên bất kỳ và tất cả các vấn đề mà bạn quan tâm. Email suy nghĩ của bạn [e-mail]. Chúng tôi có quyền chỉnh sửa bài nộp của bạn vì những lý do không gian và rõ ràng.
Khi cộng đồng kinh tế mới này xuất hiện, sẽ có cơ hội cho sự di chuyển lớn hơn của những người lao động di chuyển qua các biên giới quốc gia để lấp đầy sự thiếu hụt kỹ năng, nâng cao thu nhập của họ và đạt được những trải nghiệm mới. Tuy nhiên, các cuộc thảo luận đã tập trung chủ yếu vào dịch chuyển lao động cho người lao động có tay nghề thông qua các thoả thuận công nhận lẫn nhau (MRA) cung cấp tự do đi lại và quyền làm việc trong khu vực cho các chuyên gia trong tám lĩnh vực - kế toán, kỹ thuật, khảo sát, kiến trúc, điều dưỡng, các dịch vụ y tế, dịch vụ nha khoa và du lịch.
Bởi vì tiền lương của Việt Nam là gần với mức lương trung bình cho khu vực, hội nhập kinh tế có thể có nghĩa là phong trào của công nhân cả trong và ngoài nước. Đối với Việt Nam, cũng lên kế hoạch tích hợp có thể dẫn đến tăng năng suất trong nước thông qua di cư có tay nghề, nhưng điều quan trọng là phải lường trước những tác động tiềm tàng của một số lượng lớn công nhân lành nghề tìm được việc làm được trả lương cao ở nước ngoài thông qua các MRA.
Một báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế ( ILO) và Ngân hàng Phát triển Châu Á, sẽ được công bố vào giữa năm 2014, dự kiến sẽ làm sáng tỏ hơn về tác động của thị trường lao động của hội nhập kinh tế khu vực.
Nhưng di cư giữa các loại chuyên nghiệp đang và sẽ chỉ chiếm một tỷ lệ rất nhỏ trong di cư lao động chảy ở Đông Nam Á. Điều quan trọng là hãy nhớ rằng Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) không phải là một quá trình độc lập; nó được rất nhiều bổ sung bởi các trụ cột Cộng đồng Văn hóa Xã hội của hội nhập ASEAN, hỗ trợ mục tiêu phát triển kinh tế đồng đều trên toàn khu vực AEC của.
Sự đóng góp của lao động nhập cư có thu nhập thấp và bán lành nghề không nên quên. Và thực hiện trong sự cô lập, cộng đồng kinh tế mới nổi ASEAN không đủ giải quyết các vấn đề xã hội như di cư an toàn, bảo vệ, khai thác, tiếp cận đào tạo kỹ năng, và các quy định phúc lợi cho người lao động.
Việt Nam cũng là vị trí để được hưởng lợi từ hội nhập AEC, và với 15 phần trăm dân số ASEAN, nó cũng có một đóng góp quan trọng để thực hiện cho các thị trường mới trong khu vực. 500.000 lao động nhập cư đã làm cho một đóng góp đáng kể cho nền kinh tế của Việt Nam, với kiều hối khoảng US $ 1,6 tỷ mỗi năm.
Chính phủ Việt Nam đang hoạt động trong hỗ trợ việc di cư của công việc như là một phần của chiến lược giảm đói nghèo và chiến lược việc làm. Một bộ các chính sách và dịch vụ đã được giới thiệu để giảm chi phí và tăng cơ hội thông qua trợ cấp đào tạo. Điều này bao gồm mục tiêu, thiết lập cho di dân có tay nghề cao.
Quan điểm của ILO là di cư phải là một sự lựa chọn chứ không phải là một điều cần thiết. Trong khi di cư có thể cung cấp một con đường thoát khỏi đói nghèo, điều quan trọng là để cân bằng việc thúc đẩy di cư với các biện pháp bảo vệ thích hợp.
Đối với một số năm, các nước thành viên ASEAN đã hợp tác để tăng cường quản lý di cư và bảo vệ quyền của người di cư. Có một số các khuôn khổ và các diễn đàn mà cung cấp khả năng phối hợp chính sách và đối thoại để thúc đẩy các biện pháp bảo vệ có trong Tuyên bố ASEAN về bảo vệ quyền của lao động di cư, bao gồm cả các diễn đàn ASEAN về lao động di cư, một cuộc họp thường niên của chính phủ , người lao động và sử dụng lao động tổ chức và xã hội dân sự.
Ngoài ra, hợp tác về quản lý di cư đang được nuôi dưỡng, bao gồm cả thông qua Sáng kiến hội nhập ASEAN, trong đó Philippines cam kết chia sẻ kinh nghiệm của họ về quản lý lao động ở nước ngoài.
Một số lĩnh vực cho hành động bao gồm nhu cầu cho người di cư được thông tin tốt hơn về chi phí và lợi ích của việc di cư; làm thế nào để tự bảo vệ mình trong suốt quá trình di cư; công nhận kỹ năng lẫn nhau trong công việc có thu nhập thấp và bán lành nghề; tính di động của an sinh xã hội; đào tạo và hỗ trợ cho người di cư trở về, những người có thể sử dụng tiết kiệm và kiến thức phát triển ở nước ngoài của họ để nâng cao sinh kế của họ và giúp đỡ để phát triển cộng đồng mà họ trở lại tại Việt Nam.
Những người di cư ngày Quốc tế là một thời gian để tái cam kết nỗ lực của chúng tôi để làm cho công việc di cư cho tất cả, và ILO là cam kết