Firing Employees: We had to conduct

Firing Employees: We had to conduct a reduction in force of about 500 employees in the district . And that included about 250 or so teachers. We made the decision that we were going to conduct the layoffs by quality, not by seniority. It caused thus firestorm. From a managerial standpoint, it would make no sense to do a layoff by seniority only. In a school district that us struggling as hard as ours is, we have to be able to look at the quality and value that different employees are adding
every year, you could actually take your children backward

Kết quả (Việt) 1:

Sa nhân viên: Chúng tôi đã phải thực hiện một sự giảm hiệu lực của khoảng 500 nhân viên thuộc huyện. Và đó bao gồm về giáo viên 250 hoặc hơn. Chúng tôi đã quyết định chúng tôi sẽ tiến hành các sa thải bởi chất lượng, không phải bởi thâm niên. Nó gây ra do đó cơn bão lửa. Từ một quan điểm quản lý, nó sẽ làm cho không có ý nghĩa để làm một layoff bởi thâm niên chỉ. Trong một khu học chánh chúng tôi đấu tranh khó khăn như chúng ta là, chúng tôi có để có thể nhìn vào chất lượng và giá trị nhân viên khác nhau thêmmỗi năm, bạn có thể thực sự lấy trẻ em của bạn lạc hậu

Kết quả (Việt) 2:

Bắn nhân viên: Chúng tôi đã tiến hành cắt giảm lực lượng khoảng 500 người lao động trong huyện. Và đó bao gồm khoảng 250 hay như vậy giáo viên. Chúng tôi đã quyết định rằng chúng tôi sẽ tiến hành sa thải bằng chất lượng, không phải bởi thâm niên. Nó gây ra do cơn bão lửa. Từ một quan điểm quản lý, nó sẽ làm cho không có ý nghĩa để làm một sa thải bởi chỉ thâm niên. Trong một khu học chánh chúng tôi đấu tranh khó như chúng tôi là, chúng ta phải có khả năng để xem xét chất lượng và giá trị mà người lao động khác nhau được thêm
mỗi năm, bạn thực sự có thể đưa con mình lạc hậu