The question of whether conduct is

The question of whether conduct is purely personal or is discriminatory in nature is one of fact. False accusations of harassment can have serious consequences for those who are wrongly accused. All employees are expected to act responsibly in helping the Company maintain a workplace that is free of discrimination and abuse.

Kết quả (Việt) 1:

Các câu hỏi về việc tiến hành là hoàn toàn cá nhân hay là phân biệt đối xử trong bản chất là một thực tế. Các cáo buộc sai quấy rối có thể có hậu quả nghiêm trọng cho những người đang bị cáo buộc sai. Tất cả nhân viên dự kiến sẽ hành động có trách nhiệm trong việc giúp đỡ các công ty duy trì một nơi làm việc là miễn phí của phân biệt đối xử và lạm dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Các câu hỏi liệu hành là hoàn toàn cá nhân hoặc là phân biệt đối xử trong tự nhiên là một trong những thực tế. cáo buộc sai quấy rối có thể có hậu quả nghiêm trọng đối với những người bị cáo buộc sai. Tất cả các nhân viên được dự kiến ​​sẽ hành động có trách nhiệm trong việc giúp công ty duy trì một môi trường làm việc là tự do phân biệt đối xử và ngược đãi.