Although the direct effect of effor

Although the direct effect of effort on job satisfaction emerged clearly, it is possible that the effect was specific to the direct-selling context. To assess the generalizability of this result, meta-analytic techniques were used to synthe- size previous research involving effort, work performance, and job satisfaction.4 An extensive search of the sales force and organizational behavior literatures located 11 empirical studies (5 sales force and 6 non-marketing-related organizational behavior studies) that considered effort in relation to work performance and/or job satisfaction

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù hiệu quả trực tiếp của nỗ lực vào việc làm hài lòng nổi lên rõ ràng, có thể hiệu quả là cụ thể cho bối cảnh bán hàng trực tiếp. Đánh giá generalizability kết quả này, siêu phân tích kỹ thuật được sử dụng để nghiên cứu trước đây synthe – kích thước liên quan đến nỗ lực, hiệu quả công việc, và công việc satisfaction.4 một tìm kiếm rộng lớn của các lực lượng bán hàng và các hành vi tổ chức văn học có cự ly 11 nghiên cứu thực nghiệm (lực lượng bán hàng 5 và 6 phòng không tiếp thị-liên quan đến hành vi tổ chức nghiên cứu) mà được xem là nỗ lực liên quan đến việc hiệu suất và/hoặc việc làm hài lòng

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù tác dụng trực tiếp của nỗ lực có đủ việc làm nổi rõ, có thể là hiệu quả là cụ thể cho bối cảnh trực tiếp bán hàng. Để đánh giá khái quát về kết quả này, các kỹ thuật siêu phân tích được sử dụng để synthe- kích thước nghiên cứu trước đây liên quan đến nỗ lực, hiệu quả công việc, và công việc satisfaction.4 Một tìm kiếm rộng rãi của các lực lượng bán hàng và văn học hành vi tổ chức nằm 11 nghiên cứu thực nghiệm (lực lượng bán hàng 5 và 6 nghiên cứu hành vi tổ chức phi-marketing liên quan) mà coi nỗ lực liên quan đến việc thực hiện và / hoặc sự hài lòng công việc