Trong FMLA để lại, nhà tuyển dụng phải duy trì bảo hiểm y tế của nhân viên theo bất kỳ "nhóm y tế kế hoạch" vào tems tương tự như nếu người lao động tiếp tục làm việc t. Sau khi trở về từ FMLA để lại, hầu hết các nhân viên phải được khôi phục lại vị trí ban đầu hoặc tương đương với phải trả, E tương đương lợi ích và điều kiện làm việc khác.
đang được dịch, vui lòng đợi..