The management of diversity approac

The management of diversity approach concentrates on individuals rather than groups, and includes the improvement of opportunities for all individuals and not just those in minority groups. Hence managing diversity involves everyone and benefits everyone, which is an attractive message to employers and employees alike. Thus separate groups are not singled out for specific treatment. Kandola and Fullerton (1998, p. 4), who are generally regarded as the main UK supporters of a managing diversity approach, express it this way:

Kết quả (Việt) 1:

Sự quản lý của phương pháp tiếp cận đa dạng tập trung vào cá nhân chứ không phải là các nhóm, và bao gồm những cải thiện cơ hội cho tất cả cá nhân và không chỉ những người trong nhóm thiểu số khác. Do đó việc quản lý đa dạng liên quan đến tất cả mọi người và lợi ích tất cả mọi người, đó là một bài viết hấp dẫn để nhà tuyển dụng và nhân viên như nhau. Vì vậy nhóm riêng biệt không phải chỉ ra cho điều trị cụ thể. Kandola và Fullerton (1998, p. 4), thường được coi là những người ủng hộ UK chính một cách tiếp cận quản lý đa dạng, hiện nó theo cách này:

Kết quả (Việt) 2:

Việc quản lý các phương pháp tiếp cận đa dạng tập trung vào cá nhân chứ không phải là các nhóm, và bao gồm việc cải thiện các cơ hội cho tất cả các cá nhân và không chỉ những người trong các nhóm dân tộc thiểu số. Do đó sự đa dạng quản lý liên quan đến tất cả mọi người và lợi ích tất cả mọi người, đó là một thông điệp hấp dẫn đối với người lao động và người lao động như nhau. Vì vậy nhóm riêng biệt không được chọn ra để điều trị cụ thể. Kandola và Fullerton (. 1998, p 4), những người thường được coi là những người ủng hộ Anh chính của một cách tiếp cận đa dạng quản lý, thể hiện nó theo cách này: