Growing interest in the negative ef

Growing interest in the negative effects of work has led to extensive research into occupational stress since the 1970s (Hart and Cooper, 2001). Explanations for stress have been divided into four categories: stimulus-based, response-based, interactive and transactional explana- tions. The stimulus-based approach views stress as a demand, or quality of the external context, that is detrimental to individual physical and psychological health. The response-based approach views stress as a physical and psychological reaction to environmental forces or hazards. The later, more integrative, interactional approach views stress as a cause and effect structural relationship. It interprets stress as both a stimulus (source of stress, or ‘stressor’) and a response (outcome of stress, or ‘strain’) (Cooper et al., 2001). It is characteristic of the interactive theo- retical framework in psychology, which postulates that behaviour, atti- tudes and wellbeing are influenced jointly by person and environment (Cooper et al., 2001).

Kết quả (Việt) 1:

Phát triển quan tâm đến những tác động tiêu cực của công việc đã dẫn đến nghiên cứu sâu rộng vào sức căng thẳng từ thập niên 1970 (Hart và Cooper, 2001). Giải thích cho căng thẳng đã được chia thành bốn loại: dựa trên kích thích, dựa trên phản ứng, tương tác và giao dịch explana-tions. Sự căng thẳng lượt xem kích thích dựa trên phương pháp tiếp cận là một nhu cầu, hoặc chất lượng của bối cảnh bên ngoài, đó là bất lợi cho sức khỏe thể chất và tâm lý cá nhân. Các quan điểm phương pháp tiếp cận dựa trên phản ứng căng thẳng như là một phản ứng vật lý và tâm lý để lực lượng môi trường hoặc mối nguy hiểm. Các quan điểm phương pháp tiếp cận mới hơn, nhiều hội nhập, interactional căng thẳng như là một mối quan hệ trong cấu trúc nguyên nhân và có hiệu lực. Nó dịch căng thẳng như là một kích thích (nguồn của căng thẳng, hoặc 'căng thẳng') và một phản ứng (kết quả của sự căng thẳng, hay 'căng thẳng') (Cooper và ctv., 2001). Nó là đặc trưng của tương tác theo - retical khuôn khổ tâm lý học, postulates hành vi đó, atti-tudes và hạnh phúc bị ảnh hưởng chung bởi người và môi trường (Cooper và ctv., 2001).

Kết quả (Việt) 2:

Quan tâm phát triển trong những tác động tiêu cực của công việc đã dẫn đến nghiên cứu sâu rộng vào căng thẳng nghề nghiệp từ những năm 1970 (Hart và Cooper, 2001). Giải thích cho sự căng thẳng đã được chia thành bốn loại: kích thích kinh tế dựa trên, dựa trên phản ứng, tions lý giải tương tác và giao dịch. Phương pháp kích thích kinh tế dựa trên xem căng thẳng như là một nhu cầu, hoặc chất lượng của các bối cảnh bên ngoài, đó là bất lợi cho sức khỏe thể chất và tâm lý cá nhân. Các phương pháp tiếp cận dựa trên phản ứng xem căng thẳng như là một phản ứng vật lý và tâm lý cho các lực lượng môi trường hoặc nguy hiểm. Sau đó, tích hợp nhiều hơn, cách tiếp cận tương tác xem căng thẳng như là một mối quan hệ cấu trúc nhân quả. Nó diễn giải căng thẳng như là cả một sự kích thích (nguồn gốc của căng thẳng, hoặc 'căng thẳng') và một phản ứng (kết quả của stress, hoặc 'căng') (Cooper et al., 2001). Đó là đặc trưng của khuôn khổ retical theo- tương tác về tâm lý học, mà mặc nhiên cho rằng hành vi, tudes atti- và đời sống chịu ảnh hưởng chung của con người và môi trường (Cooper et al., 2001).