Một sự cân bằng cần được đánh trúng giữa tính nhạy cảm với mối quan tâm của đội ngũ nhân viên trong quá trình thay đổi và tránh phân tâm từ những nhiệm vụ chủ yếu của cải cách. Nó là quan trọng để đánh giá ý kiến của nhân viên thông qua các tư vấn thường xuyên để tăng cường tiếng nói của họ. Đồng thời, Ban chỉ đạo và quản lý cấp cao phải thực hiện các quyết định cần thiết.
đang được dịch, vui lòng đợi..