Older employees view their past yea

Older employees view their past years of service to the organization as an investment, and will
have the psychological barrier that it would be more difficult for them to shift from one job to another. Long-service employees also develop affective attachment to their organization, therefore; they tend to be more committed to the organization (Mathieu & Zajac, 1990; Meyer et al., 2002; Suliman & Lies, 2000).

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên cũ xem của họ qua các dịch vụ cho các tổ chức như một sự đầu tư, và sẽcó những rào cản tâm lý nó sẽ khó khăn hơn cho họ để chuyển đổi từ một công việc khác. Nhân viên dịch vụ Long cũng phát triển tập tin đính kèm trầm để tổ chức của họ, do đó; họ có xu hướng được nhiều hơn cam kết các tổ chức (Mathieu & Zajac, 1990; Meyer và ctv, 2002; Hồng Nhung & Lies, 2000).

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên lớn tuổi xem năm qua của họ về dịch vụ cho các tổ chức như một sự đầu tư, và sẽ
có những rào cản tâm lý mà nó sẽ khó khăn hơn cho họ để chuyển đổi từ một công việc khác. Nhân viên dài dịch vụ cũng phát triển gắn bó tình cảm cho tổ chức của họ, do đó; họ có xu hướng dấn thân nhiều hơn để các tổ chức (Mathieu & Zajac, 1990;. Meyer et al, 2002; Suliman & Lies, 2000).