Name that dunk. What would you call

Name that dunk. What would you call Jason Richardson's ridiculous dunk from '03? Use ‪#‎SpriteSlam‬.
Traditionally, employee induction was looked at as the time needed to fill out personnel records, show new employees the washrooms, introduce them to a few coworkers, and wish them well. If they met with anyone other than an HR representative, they were doing well.

That doesn't work anymore. New team members expect, and deserve, more!

Kết quả (Việt) 1:

Tên đó dunk. Những gì bạn gọi Jason Richardson vô lý dunk từ ' 03? Sử dụng # SpriteSlam.Theo truyền thống, nhân viên cảm ứng được xem xét như là thời gian cần thiết để điền vào hồ sơ nhân sự, Hiển thị nhân viên mới các washrooms, giới thiệu họ đến một vài đồng nghiệp và muốn họ tốt. Nếu họ đáp ứng với bất cứ ai khác hơn so với một đại diện nhân sự, họ đã làm tốt.Điều đó không làm việc nữa. Thành viên đội mới mong đợi, và xứng đáng, hơn!

Kết quả (Việt) 2:

Đặt tên dunk đó. Những gì bạn sẽ gọi dunk vô lý Jason Richardson từ '03? Sử dụng # SpriteSlam.
Theo truyền thống, người lao động cảm ứng đã được xem xét như là thời gian cần thiết để điền vào hồ sơ cán bộ, nhân viên mới cho các nhà vệ sinh, giới thiệu họ đến một vài đồng nghiệp, và muốn họ tốt. Nếu họ gặp phải bất cứ ai khác hơn là một đại diện Nhân sự, họ đã làm rất tốt. Điều đó không làm việc nữa. Thành viên mới mong đợi, và xứng đáng, nhiều hơn nữa!