Human capital is not a new term in

Human capital is not a new term in economics or organizational performance assessment and has its roots in Smith's economic theories of the eighteenth century and other economists, which focused on human contributions to the organization more as faceless commodities to be utilized until no longer of value.[1] Human capital is described as “the knowledge, skills, competencies, and other attributes embodied in individuals that are relevant to economic activity,” which embodies an outlook of human capital being a source of investment and production more than a source of use.[

Kết quả (Việt) 1:

Vốn con người không phải là một thuật ngữ mới trong kinh tế hoặc đánh giá hiệu suất tổ chức, và có nguồn gốc từ Smith của lý thuyết kinh tế của thế kỷ 18 và các nhà kinh tế, tập trung vào con người đóng góp cho tổ chức thêm như faceless hàng hóa để được sử dụng cho đến khi không còn của giá trị. [1] nguồn nhân lực được mô tả như là "kiến thức, kỹ năng, năng lực và các thuộc tính khác thể hiện trong các cá nhân có liên quan đến hoạt động kinh tế," mà biểu hiện một outlook nguồn nhân lực là một nguồn đầu tư và sản xuất nhiều hơn một nguồn sử dụng. [

Kết quả (Việt) 2:

Vốn con người không phải là một thuật ngữ mới trong kinh tế hoặc đánh giá hiệu năng tổ chức và có gốc rễ của nó trong các lý thuyết kinh tế Smith của thế kỷ XVIII và các nhà kinh tế khác, trong đó tập trung vào những đóng góp của con người để tổ chức nhiều hơn như những món hàng vô danh để được sử dụng cho đến khi không còn giá trị. [1] Vốn con người được mô tả là "những kiến ​​thức, kỹ năng, năng lực, và các thuộc tính khác thể hiện ở các cá nhân có liên quan đến hoạt động kinh tế", trong đó thể hiện một triển vọng về nguồn nhân lực là một nguồn đầu tư và sản xuất nhiều hơn một nguồn sử dụng . [