In the world of personality evaluat

In the world of personality evaluation, openness is one of the Big Five dimensions of personality that psychologists use to evaluate individuals. It refers to how open an individual is to new experiences and how imaginative and insightful an individual can be.
In 2014, strength-based leadership development experts Jack Zenger and Joseph Folkman performed an analysis of the 33 top leaders at a major telecommunications organization and established 10 personality traits that made those leaders effective. Some of their findings included creating a culture that magnifies upward communication (being open to ideas from all sources); setting stretch goals (keeping an open mind to find dynamic ways to achieve organizational goals); and emphasizing speed (defined as encouraging ideas to be tested first and discussed -- and picked apart -- later). While the study only focused on 33 leaders from one organization, Zenger and Folkman noted their results were consistent with their analysis of leaders from hundreds of organizations across a wide range of industries.
Good leaders encourage a culture where every team member’s ideas are heard and valued. They're open and imaginative -- and they encourage those traits in their employees.

Kết quả (Việt) 1:

Thành phố này có trên thế giới đánh giá nhân cách, cởi mở là một kích thước lớn 5 cá nhân mà nhà tâm lý học sử dụng để đánh giá cá nhân. Nó dùng để làm mở một cá nhân là những kinh nghiệm mới và giàu trí tưởng tượng như thế nào và sâu sắc một cá nhân có thể. Trong năm 2014, các chuyên gia phát triển dựa trên sức mạnh lãnh đạo Jack Zenger và Joseph Folkman đã thực hiện một phân tích của các nhà lãnh đạo hàng đầu 33 tại một tổ chức viễn thông lớn và thành lập 10 các đặc điểm tính cách thực hiện những nhà lãnh đạo hiệu quả. Một số trong những phát hiện của họ bao gồm việc tạo ra một nền văn hóa mà magnifies trở lên giao tiếp (được mở cửa cho các ý tưởng từ tất cả các nguồn); kéo dài thiết lập mục tiêu (giữ một tâm trí mở để tìm cách năng động để đạt được mục tiêu tổ chức); và nhấn mạnh tốc độ (được định nghĩa như là khuyến khích các ý tưởng được thử nghiệm đầu tiên và thảo luận--và vớt ngoài--sau đó). Trong khi các nghiên cứu chỉ tập trung vào các lãnh đạo 33 từ một tổ chức, Zenger và Folkman ghi nhận kết quả của họ đã được phù hợp với phân tích của các nhà lãnh đạo từ hàng trăm các tổ chức trên một loạt các ngành công nghiệp.Nhà lãnh đạo tốt khuyến khích một nền văn hóa nơi mà những ý tưởng của mỗi thành viên trong đội được nghe và có giá trị. Họ đang mở và trí tưởng tượng - và họ khuyến khích những đặc điểm nhân viên của họ.

Kết quả (Việt) 3:

Trong đánh giá trong thế giới của tính cách, Openness là nhà tâm lý học người dùng để đánh giá một big five personality traits.Nó là một người biết cách để mở một trải nghiệm mới, và cách giàu trí tưởng tượng và sự hiểu biết của con người có thể.Năm 2014, dựa trên khả năng lãnh đạo. Phát triển chuyên gia Jack Zenger và Joseph Folkman hiện 33 thế hệ lãnh đạo trong một phân tích của chính tổ chức viễn thông xây dựng 10 loài personality traits, những nhà lãnh đạo hiệu quả của sức mạnh.Kết quả nghiên cứu của họ bao gồm: tạo ra một nền văn hóa, phóng to uplink liên lạc (mở cửa từ tất cả các nguồn tư tưởng có tính đàn hồi); thiết lập mục tiêu (cởi mở một chút, tìm cách tổ chức năng động để thực hiện mục tiêu); và nhấn mạnh tốc Độ (định nghĩa là khuyến khích tư tưởng đầu tiên cần phải kiểm tra và thảo luận... Chọn tách ra sau).Mặc dù chỉ tập trung nghiên cứu ở 33 người tổ chức và lãnh đạo, đã đánh chỉ ra rằng chúng là kết quả của họ đến từ nhiều ngành công nghiệp và hàng trăm nhà lãnh đạo nhất trí tổ chức phân tích.Được lãnh đạo khuyến khích một nền văn hóa, mỗi thành viên trong đội Ý đều được nghe và trân trọng.Họ mở cửa và giàu trí tưởng tượng - họ khuyến khích họ đặc tính của nhân viên.