Preview  Human  Resources  Departme

Preview 
Human  Resources  Department  at  any  organization  is  a  crucial  and  indispensable  part  of  the  operational  strategy 1. It can directly affect the results of the organization, and make a very important difference between  the success and failure of any organizational strategy or goal, both in the long and well as short term. An  efficient HR department should be able to access, forecast, predict, design, and implement its strategies in direct  sync with the business goals and strategies of the organization for a mutual and coherent environment, or  completely fail at one or more steps to create imbalance and instability within the organization. With the present economic cycle of recession 2 at probably its worst for close to 15 years, it is all the more important for  the HR department to act as a strategic partner of the business, so as to ensure that the long term and short  terms visions and goals of the organization from the financial and human capital perspectives are perfectly  aligned and harmonious. At the same time, an efficient HR department can also help in accurate environment  scanning and forecasting, and use its knowledge and resources for near‐exhausting set of scenarios for the  organization to plan for. 
Elements of Effective HR Strategy 

Kết quả (Việt) 1:

Xem trước Nguồn nhân lực tại bất kỳ tổ chức là một phần rất quan trọng và không thể thiếu của các chiến lược hoạt động 1. Nó có thể trực tiếp ảnh hưởng đến kết quả của tổ chức, và làm cho một sự khác biệt rất quan trọng giữa thành công và thất bại của bất kỳ tổ chức chiến lược hoặc các mục tiêu, ở lâu và cũng như ngắn hạn. Một bộ phận nhân sự hiệu quả nên có thể truy cập, thời, dự đoán, thiết kế, và thực hiện chiến lược của nó trong các đồng bộ trực tiếp với các mục tiêu kinh doanh và chiến lược của tổ chức cho một môi trường lẫn nhau và mạch lạc, hoặc hoàn toàn thất bại tại một hoặc nhiều bước để tạo ra sự mất cân bằng và ổn định trong tổ chức. Với chu kỳ kinh tế hiện nay của suy thoái kinh tế 2 có lẽ là của nó tồi tệ nhất cho gần 15 năm, đó là tất cả các quan trọng hơn cho bộ phận nhân sự để hoạt động như một đối tác chiến lược của doanh nghiệp, để đảm bảo rằng dài hạn và ngắn điều kiện tầm nhìn và mục tiêu của tổ chức từ những quan điểm vốn, tài chính và con người là hoàn toàn phù hợp và hài hòa. Cùng lúc đó, một bộ phận nhân sự hiệu quả có thể cũng giúp môi trường chính xác chức năng quét và dự báo, và sử dụng kiến thức và tài nguyên của nó near‐exhausting bộ các kịch bản cho việc tổ chức lập kế hoạch cho. Các yếu tố của chiến lược nhân sự hiệu quả

Kết quả (Việt) 2:

Xem trước 
Phòng Nhân sự tại bất kỳ tổ chức là một phần quan trọng và không thể thiếu trong chiến lược hoạt động 1. Nó có thể trực tiếp ảnh hưởng đến kết quả của tổ chức, và làm cho một sự khác biệt rất quan trọng giữa thành công và thất bại của bất kỳ chiến lược tổ chức hoặc mục tiêu, cả trong dài và ngắn hạn. Một bộ phận nhân sự hiệu quả sẽ có thể truy cập, dự báo, dự đoán, thiết kế và thực hiện các chiến lược của nó trong đồng bộ trực tiếp với các mục tiêu kinh doanh và chiến lược của tổ chức cho một môi trường lẫn nhau và mạch lạc, hoặc hoàn toàn thất bại tại một hoặc nhiều bước để tạo ra sự mất cân bằng và sự bất ổn định trong tổ chức. Với chu kỳ kinh tế hiện nay của suy thoái kinh tế 2 tại có lẽ tồi tệ nhất trong gần 15 năm, nó là quan trọng hơn hết cho bộ phận nhân sự để hoạt động như một đối tác chiến lược của doanh nghiệp, để đảm bảo rằng thời gian dài và điều kiện tầm nhìn ngắn và mục tiêu của tổ chức từ quan điểm vốn tài chính và con người là hoàn toàn việc sắp xếp và hài hòa. Đồng thời, một bộ phận nhân sự hiệu quả cũng có thể giúp đỡ trong việc quét môi trường chính xác và dự báo, và sử dụng kiến thức và nguồn lực của mình để thiết lập gần như kiệt sức của các kịch bản cho các tổ chức để lập kế hoạch cho. 
Các yếu tố của chiến lược nhân sự hiệu quả