Today, my purpose is talking about

Today, my purpose is talking about “ staff should be or not be allowed to use social-networking sites during the working day”.In my opinion, we should allowed staff using social-networking sites during the working day. There are 3 main reasons which explain why I think so.
First of all, It give the “bush telegraph” effect. It’s faster when the employer want to imform any imformation to their employee. They don’t wast time for printting any document and move between offices to send a document to any one. They just need one click and the document will be send for just one second.
Secondly, employer will be well-informed about latest online trends of the imployee though a manage program. Emplayer can know how the employee take focus on they work and how they think about their responsibility when they work.
Finally, organizations with an access to social networks are considered to be progressive ones because the employee feel more comfortable when they working. They have less stress so the effect of work is higher.
To sum up, the employer should allow staff using social-networking sites during the working day because of the “bush telegraph” effect, the higher work result, and the easily control.

Kết quả (Việt) 1:

Hôm nay, mục đích của tôi là nói về "đội ngũ nhân viên nên hoặc không được phép sử dụng các trang web mạng xã hội trong ngày làm việc". Theo tôi, chúng ta nên cho phép nhân viên sử dụng các trang web mạng xã hội trong ngày làm việc. Có 3 lý do chính mà giải thích lý do tại sao tôi nghĩ như vậy.Trước hết, nó cung cấp cho các hiệu ứng "bush điện báo". Nó là nhanh hơn khi nhà tuyển dụng muốn imform thông bất kỳ để nhân viên của họ. Họ không wast thời gian cho printting bất kỳ tài liệu và di chuyển giữa các văn phòng để gửi một tài liệu cho bất kỳ ai. Họ chỉ cần một cái nhấp chuột và các tài liệu sẽ gửi cho chỉ một lần thứ hai.Thứ hai, sử dụng lao động sẽ có đầy đủ thông tin về đặt online xu hướng của imployee, mặc dù một chương trình quản lý. Emplayer có thể biết cách làm việc của nhân viên mất tập trung vào họ và cách họ suy nghĩ về trách nhiệm của họ khi họ làm việc.Cuối cùng, các tổ chức với một truy cập vào mạng xã hội được coi là những tiến bộ vì nhân viên cảm thấy thoải mái hơn khi họ làm việc. Họ có ít căng thẳng vì vậy hiệu quả của công việc là cao hơn.Tổng kết, nhà tuyển dụng nên cho phép nhân viên sử dụng các trang web mạng xã hội trong quá trình làm việc ngày vì hiệu ứng "bush telegraph", kết quả công việc cao hơn, và dễ dàng kiểm soát.

Kết quả (Việt) 2:

Hôm nay, mục đích của tôi là nói về "nhân viên nên được hoặc không được phép sử dụng các trang web mạng xã hội trong ngày làm việc" .Tại quan điểm của tôi, chúng ta nên cho phép nhân viên sử dụng các mạng xã hội trong ngày làm việc. Có 3 lý do chính mà giải thích lý do tại sao tôi nghĩ như vậy.
Trước hết, nó cung cấp cho "điện báo bụi" có hiệu lực. Nó nhanh hơn khi sử dụng lao động muốn imform bất kỳ Trao cho nhân viên của họ. Họ không wast thời gian cho printting tài liệu bất kỳ và di chuyển giữa các văn phòng để gửi một tài liệu cho bất kỳ một. Họ chỉ cần một cú nhấp chuột và các tài liệu sẽ được gửi cho chỉ một giây.
Thứ hai, sử dụng lao động sẽ được đầy đủ thông tin về xu hướng trực tuyến mới nhất của imployee dù một chương trình quản lý. Emplayer có thể biết làm thế nào các nhân viên mất tập trung vào họ làm việc và làm thế nào họ suy nghĩ về trách nhiệm của họ khi họ làm việc.
Cuối cùng, tổ chức có quyền truy cập vào các mạng xã hội được coi là những tiến bộ vì nhân viên cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc. Họ có ít căng thẳng vì vậy hiệu quả công việc cao hơn.
Tóm lại, chủ nhân nên cho phép nhân viên sử dụng các mạng xã hội trong ngày làm việc do hiệu ứng "điện báo bụi", kết quả công việc cao hơn, và dễ dàng kiểm soát.