• Let them have a life. Millennials

• Let them have a life. Millennials are wary of their parents’ 80-hour work-
weeks; liberal vacation policies are a must.

• No time clocks, please. Recent grads are willing to work long hours if

they set the schedule. Lockheed Martin allows employees to work nine-
hour days and take alternate Fridays off.

• Give them responsibility. An opportunity to work on fulfilling projects

and develop projects of their own is important to millennials. PepsiCo

allows young employees with potential to manage a small team within

six months of joining.

• Feedback and more feedback. Career-planning advice and frequent per-
formance appraisals are helpful in retaining new hires.

• Giving back matters. Today’s young workers expect to have the opportu-
nity to engage in community service. Wells Fargo encourages its employ-
ees to teach financial literacy classes in the community.14

Kết quả (Việt) 2:

• Hãy để họ có một cuộc sống. Millennial rất thận trọng với 80 giờ work- cha mẹ
tuần; chính sách nghỉ tự do là phải. • Không có đồng hồ thời gian, xin vui lòng. Sinh viên tốt nghiệp gần đây đang sẵn sàng để làm việc nhiều giờ nếu họ thiết lập lịch trình. Lockheed Martin cho phép nhân viên làm việc chín ngày giờ và mất thứ Sáu thay thế đi. • Cung cấp cho họ trách nhiệm. Một cơ hội để làm việc trên các dự án hoàn thành và phát triển các dự án của riêng mình là quan trọng với Millennial. PepsiCo cho phép nhân viên trẻ có tiềm năng để quản lý một nhóm nhỏ trong vòng sáu tháng kể từ khi gia nhập. • Phản hồi và sự phản hồi. Tư vấn nghề nghiệp, lập kế hoạch và thường xuyên trăm đánh giá hiệu quả hoạt rất hữu ích trong việc giữ chân các nhân viên mới. • Đưa ra những vấn đề trở lại. Lao động trẻ ngày nay mong đợi để có opportu- cộng để tham gia vào các dịch vụ cộng đồng. Wells Fargo khuyến khích làm công của mình ees để dạy các lớp học về tài chính trong community.14