Although this list may look formida

Although this list may look formidable, there is no
argument that the employer has a right to ensure that
his or her employees are behaving in a manner that
is not illegal or harmful to the company. However,
under UK data protection law, the employer must
ensure that the monitoring is justified and take into
account any negative effects the monitoring may have
on staff. Monitoring for the sake of it is not allowed.
Secret monitoring without employees’ knowledge is
usually illegal

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù danh sách này có thể nhìn ghê gớm, có là khônglý luận rằng nhà tuyển dụng có quyền để đảm bảo rằngnhân viên của mình hành xử theo cách màkhông phải là bất hợp pháp hoặc có hại cho công ty. Tuy nhiên,theo luật pháp bảo vệ dữ liệu UK, nhà tuyển dụng phảiđảm bảo rằng việc giám sát là hợp lý và đi vàotài khoản bất kỳ tác động tiêu cực, giám sát có thể cónhân viên. Giám sát vì lợi ích của nó không được cho phép.Bí mật theo dõi mà không cần kiến thức của nhân viên làthông thường bất hợp pháp

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù danh sách này có thể trông ghê gớm, không có
lý luận rằng sử dụng lao động có quyền để đảm bảo rằng
nhân viên của mình đang hành xử theo cách mà
không phải là bất hợp pháp hoặc có hại cho công ty. Tuy nhiên,
theo luật bảo vệ dữ liệu Anh, sử dụng lao động phải
đảm bảo rằng các giám sát là hợp lý và đưa vào
tài khoản bất kỳ tác động tiêu cực giám sát có thể có
về nhân viên. Giám sát vì lợi ích của nó là không được phép.
Bí mật giám sát mà không cần kiến thức của người lao động là
thường bất hợp pháp