In general, the Japanese corporate

In general, the Japanese corporate human-resources model lends itself well to domestic business but not to international. The defining characteristics of Japanese talent management are well known: tenure-based advancement, egalitarian compensation, and lifetime employment. The HR function focuses almost entirely on recruiting at the university level and on greasing the wheels of the lockstep, tenure-based promotion system.

Kết quả (Việt) 1:

Nói chung, người mẫu Nhật bản công ty nhân sự cho vay chính nó tốt để kinh doanh trong nước, nhưng không phải quốc tế. Các đặc tính xác định của quản lý tài năng Nhật bản đang nổi tiếng: nhiệm kỳ dựa trên tiến bộ, bình đẳng và bồi thường, suốt đời làm việc. Các chức năng nhân sự tập trung gần như hoàn toàn vào việc tuyển dụng ở cấp đại học và sự bỏ mơ bánh lockstep, xúc tiến nhiệm kỳ dựa trên hệ thống.

Kết quả (Việt) 2:

Nói chung, các mô hình con người tài nguyên doanh nghiệp Nhật Bản cho vay cũng chính nó để kinh doanh trong nước nhưng không để quốc tế. Các đặc tính xác định về quản lý tài năng Nhật Bản cũng được biết: tiến bộ nhiệm kỳ dựa trên, bồi thường bình đẳng, và làm cả đời. Các chức năng nhân sự tập trung hoàn toàn vào việc tuyển dụng ở cấp đại học và trên bôi trơn các bánh xe của sát gót, hệ thống khuyến nhiệm kỳ dựa trên.