4.2 Labour law exclusions Foreign

4.2 Labour law exclusions

Foreign domestic workers are one of the largest groups of foreign workers in ASEAN countries, but they
tend to be excluded from labour laws or, if included, fail to enjoy effective protection due to lack of
enforcement. The Thai Ministry of Labour reported 129,267 domestic workers from Myanmar, the Lao
People’s Democratic Republic and Cambodia in 2009. According to an ILO study (Boontinand, 2010) 30 of
domestic workers in Thailand, 60 per cent were expected by their employers to work more than 14 hours a
day, and about the same share did not have any day off. Three of every four domestic workers were not
paid for overtime work. In principle, all migrant workers in Thailand, regardless of documented status, are
covered by the Labour Protection Act of 1998 (amended in 2007) and entitled to equal treatment with
national workers. However, the ILO study revealed that, in practice, most domestic workers do not enjoy
any protection at all.

In Malaysia, the 300,000 or so foreign domestic workers are supposed to be covered under Employment
Act No. 265 of 1955. However, exclusions in the legislation (parts IX, XII and XIIA) mean that domestic
workers do not enjoy basic labour rights, including maternity and termination benefits, annual or sick leave
and days off (APFWLD, 2010). In Singapore, foreign domestic workers are not covered under the
Employment Act, the law that specifies minimum rest days, hours of work, overtime entitlements and
medical leave. They are also excluded from the Work Injury Compensation Act, and they receive limited
coverage under the compulsory medical insurance in the event of accidents.

Serious diplomatic tensions among ASEAN Member States have been provoked by the ill-treatment of
foreign domestic workers. In June 2009 the Indonesian Government announced a moratorium on sending
domestic workers to Malaysia after an Indonesian housemaid suffered at the hands of her employer. The
Indonesian Government demanded a renegotiation of the bilateral agreement with Malaysia, asking for
better protection for Indonesian domestic workers and a minimum wage of MR600 a month for domestic
helpers. 31 Similar problems have marred relations between Indonesia and Singapore, which has 200,000
domestic workers – 90 per cent of them Indonesian.

Kết quả (Việt) 1:

4.2 loại trừ lao động luật Lao động nước ngoài trong nước là một trong các nhóm lớn nhất của các công nhân nước ngoài ở các quốc gia, nhưng họ có xu hướng được loại trừ khỏi luật lao động, hoặc nếu được bao gồm, không để thưởng thức các bảo vệ hiệu quả do thiếu thực thi pháp luật. Bộ Thái Lan lao động báo cáo người lao động trong nước 129,267 từ Myanmar, Lào Nhân dân chủ Cộng hòa và Campuchia trong năm 2009. Theo một nghiên cứu ILO (Boontinand, 2010) 30 của Các công nhân trong nước ở Thái Lan, 60 phần trăm đã được dự kiến sẽ bằng cách sử dụng lao động của họ làm việc nhiều hơn 14 giờ một ngày, và giới thiệu những chia sẻ cùng một không có bất kỳ ngày nào. Ba trong số tất cả bốn người lao động trong nước đã không trả cho công việc làm thêm giờ. Về nguyên tắc, di cư công nhân ở Thái Lan, bất kể tình trạng tài liệu, bao phủ bởi lao động Protection Act of 1998 (sửa đổi năm 2007) và quyền bình đẳng điều trị với công nhân quốc gia. Tuy nhiên, nghiên cứu ILO tiết lộ rằng, trong thực tế, người lao động trong nước đặt không tận hưởng bất kỳ bảo vệ ở tất cả. Tại Malaysia, người lao động trong nước, 300.000 hoặc để nước ngoài có nghĩa vụ phải được bảo hiểm theo việc làm Luật số 265 năm 1955. Tuy nhiên, loại trừ trong pháp luật (phần IX, XII và XIIA) có nghĩa là rằng trong nước người lao động không thích cơ bản quyền lao động, bao gồm cả quyền lợi thai sản và chấm dứt, hàng năm hoặc ốm và ngày nghỉ (APFWLD, 2010). Tại Singapore, lao động nước ngoài trong nước không được bảo hiểm theo các Việc làm luật, Pháp luật chỉ định phần còn lại tối thiểu ngày, giờ làm việc, tăng ca quyền lợi và medical leave. They are also excluded from the Work Injury Compensation Act, and they receive limited coverage under the compulsory medical insurance in the event of accidents. Serious diplomatic tensions among ASEAN Member States have been provoked by the ill-treatment of foreign domestic workers. In June 2009 the Indonesian Government announced a moratorium on sending domestic workers to Malaysia after an Indonesian housemaid suffered at the hands of her employer. The Indonesian Government demanded a renegotiation of the bilateral agreement with Malaysia, asking for better protection for Indonesian domestic workers and a minimum wage of MR600 a month for domestic helpers. 31 Similar problems have marred relations between Indonesia and Singapore, which has 200,000 domestic workers – 90 per cent of them Indonesian.

Kết quả (Việt) 2:

4.2 loại trừ luật Lao động công nhân trong nước nước ngoài là một trong những nhóm lớn nhất của người lao động nước ngoài ở các nước ASEAN, nhưng họ có xu hướng bị loại trừ khỏi luật lao động hoặc, nếu có, không thích bảo vệ hiệu quả do thiếu thực thi. Bộ Thái Lao động báo cáo 129.267 công nhân trong nước từ Myanmar, Lào Cộng hòa Dân chủ nhân dân và Campuchia trong năm 2009. Theo một nghiên cứu của ILO (Boontinand, 2010) 30 của người lao động trong nước ở Thái Lan, 60 phần trăm đã được dự kiến sử dụng lao động của họ làm việc nhiều hơn hơn 14 giờ một ngày, và về cùng chia sẻ không có bất cứ ngày nghỉ. Ba trong số bốn công nhân trong nước không được trả lương làm thêm giờ. Về nguyên tắc, tất cả các công nhân nhập cư tại Thái Lan, bất kể tình trạng tài liệu, được bao phủ bởi Đạo luật Bảo vệ Lao động năm 1998 (sửa đổi năm 2007) và được đối xử bình đẳng với người lao động quốc gia. Tuy nhiên, các nghiên cứu của ILO cho thấy, trong thực tế, hầu hết người lao động trong nước không được hưởng bất kỳ sự bảo vệ nào cả. Ở Malaysia, 300.000 hoặc hơn nước ngoài lao động trong nước có nghĩa vụ phải được bảo vệ theo việc làm luật số 265 trong năm 1955. Tuy nhiên, loại trừ trong pháp luật (phần IX, XII và XIIA) có nghĩa là nước công nhân không được hưởng các quyền lao động cơ bản, bao gồm thai sản và chấm dứt trợ cấp, nghỉ hàng năm hoặc bị ốm và ngày nghỉ (APFWLD, 2010). Tại Singapore, người lao động trong nước nước ngoài không được bảo hiểm theo Luật lao động, pháp luật chỉ định ngày nghỉ tối thiểu, giờ làm việc, làm thêm giờ và các quyền lợi nghỉ phép y tế. Họ cũng được loại trừ khỏi Luật Bồi thường làm việc tai nạn thương tích, và họ nhận được hạn chế bảo hiểm theo bảo hiểm y tế bắt buộc trong trường hợp tai nạn. Căng thẳng ngoại giao nghiêm trọng giữa các nước thành viên ASEAN đã bị khiêu khích bởi sự ngược đãi của người lao động nước ngoài. Trong tháng 6 năm 2009 của Chính phủ Indonesia thông báo tạm hoãn việc gửi công nhân trong nước Malaysia sau khi một người giúp việc Indonesia bị dưới bàn tay của nhà tuyển dụng cô. Các chính phủ Indonesia đã yêu cầu đàm phán lại một trong những thỏa thuận song phương với Malaysia, yêu cầu bảo vệ tốt hơn cho người lao động trong nước Indonesia và một mức lương tối thiểu của MR600 một tháng cho gia đình những người giúp đỡ. 31 vấn đề tương tự đã bị phá hỏng mối quan hệ giữa Indonesia và Singapore, trong đó có 200.000 người lao động trong nước - 90 phần trăm trong số họ Indonesia.