6. Not concurrently hold the positi

6. Not concurrently hold the position of official in a regulatory agency, political organization, or socio-political organization.
7. Not ever be discharged from the position of the Chairperson of the Board of members, member of the Board of members, the company's President, Director/General Director, Deputy Director/Deputy General Director of another state-owned company.
8. Not concurrently hold the position of Director/General Director of another enterprise.
9. Satisfy other standards and conditions prescribed by the company’s charter.
Article 101. Dismissal, discharge from duty of Director/General Director and other managers
1. The Director/General Director shall be dismissed when he/she:
a) fails to satisfy the standards and requirements in Article 100 of this Law;
b) tenders a resignation.
2. The Director/General Director shall be discharged from duty in the following cases:
a) The enterprise fails to preserve the capital as prescribed by law;
b) The enterprise fails to achieve annual business targets;
c) The qualifications and competency of the Director/General Director do not meet the requirements for the new business plan and development strategy of the enterprise.
d) The enterprise commits violations of law or its business operation is against the law;
dd) Any of the manager’s duties is violated according to Article 96 of this law;
e) Other cases prescribed by the company’s charter.
3. The cases in which the Deputy Director/Deputy General Director, Chief accountant, and other managers are dismissed and discharged from duty shall be specified by the company’s charter.

Kết quả (Việt) 1:

6. không đồng thời giữ vị trí chính thức trong quy định cơ quan, tổ chức chính trị, hoặc tổ chức chính trị xã hội.7. không bao giờ được thải ra từ vị trí của chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên của Hội đồng thành viên, chủ tịch công ty, giám đốc/Tổng Giám đốc, phó giám đốc/phó tổng giám đốc của một công ty khác thuộc sở hữu nhà nước.8. không đồng thời giữ vị trí giám đốc/Tổng Giám đốc của doanh nghiệp khác.9. đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định của điều lệ công ty.Bài 101. Sa thải, xả từ nhiệm vụ của giám đốc/Tổng Giám đốc và người quản lý khác1. Giám đốc/Tổng Giám đốc phải bác bỏ khi ông/bà:a) không thành công để đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu tại điều 100 của luật này;b) hồ sơ dự thầu một từ chức.2. Giám đốc/Tổng Giám đốc sẽ được thải ra từ các nhiệm vụ trong các trường hợp sau đây:a) doanh nghiệp không bảo vệ thủ đô theo quy định của pháp luật;b) doanh nghiệp không đạt được mục tiêu kinh doanh hàng năm;c) các trình độ và năng lực của giám đốc/Tổng Giám đốc không đáp ứng các yêu cầu cho mới lập kế hoạch và phát triển chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.d) cam kết doanh nghiệp hành vi vi phạm pháp luật hoặc hoạt động kinh doanh của nó là trái pháp luật;dd) bất kỳ nhiệm vụ của người quản lý vi phạm theo điều 96 của luật này;e) các trường hợp theo quy định của điều lệ công ty.3. các trường hợp trong đó phó giám đốc/phó tổng giám đốc, trưởng kế toán, người quản lý khác được miễn nhiệm và thải ra từ nhiệm vụ sẽ được xác định bởi điều lệ của công ty.

Kết quả (Việt) 2:

6. Không kiêm nhiệm của cán bộ trong một cơ quan quản lý, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội.
7. Không bao giờ được thải ra từ các vị trí của Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Giám đốc / Tổng giám đốc, Phó Giám đốc / Phó Tổng giám đốc của một công ty nhà nước.
8. Không được kiêm nhiệm vị trí Giám đốc / Tổng giám đốc của doanh nghiệp khác.
9. Đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện khác theo quy định của điều lệ. Của công ty
Điều 101. Miễn nhiệm, xả nhiệm của Giám đốc / Tổng giám đốc và người quản lý khác
1. Giám đốc / Tổng giám đốc bị bãi nhiệm khi ông / bà:
a) không đáp ứng các tiêu chuẩn và các yêu cầu tại Điều 100 của Luật này;
b) Hồ sơ dự thầu từ chức.
2. Giám đốc / Tổng giám đốc sẽ được thải ra từ các nhiệm vụ trong các trường hợp sau đây:
a) Doanh nghiệp không bảo toàn vốn theo quy định của pháp luật;
b) Doanh nghiệp không đạt được mục tiêu kinh doanh hàng năm;
c) Trình độ và năng lực của Giám đốc / Tổng giám đốc không đáp ứng các yêu cầu cho các kế hoạch kinh doanh và chiến lược phát triển mới của doanh nghiệp.
d) các doanh nghiệp hành vi vi phạm pháp luật hoặc hoạt động kinh doanh của mình là trái pháp luật;
đ) Bất kỳ nhiệm vụ của người quản lý là vi phạm quy định tại Điều 96 của luật này;
e) các trường hợp khác theo quy định của Điều lệ công ty.
3. Các trường hợp trong đó các Phó Giám đốc / Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng và người quản lý khác được miễn nhiệm và thải ra từ các nhiệm vụ được quy định trong điều lệ của công ty.