Democratic management on the other

Democratic management on the other hand tries to involve employees to find out their
opinions before reaching a decision. Certain matters can be decided through discussion and
consultation. As an example, there may be a complex decision to be made about shutting
down a piece of equipment and the effect of this on other production systems. Here, a top
down approach would be unwise. This is because other members of the team might have
ideas - or specific information - that will assist in getting to the right decision. An engineer, for
instance, might have knowledge that tells the OIM that shutting down equipment is essential
to ensure production in the long term but that it may create a potential risk not yet fully
assessed. In this situation information is being passed up through the hierarchy to aid the
decision making.
OPITO – The Oil & Gas Academy uses an industry-wide, employer-led Skills Forum to get
feedback and input from many people in the industry. This ensures its work continues to be
aligned to the changing or emerging needs of the workplace. In this, the Academy uses a
proactive democratic style by providing current and relevant information about the Academy’s
work. It then uses a responsive democratic style by evaluating requirements for skills and
training that will address the needs of the whole industry.

Kết quả (Việt) 1:

Dân chủ quản lý mặt khác cố gắng liên quan đến các nhân viên để tìm hiểu của họý kiến trước khi đạt một quyết định. Một số vấn đề có thể được quyết định thông qua các cuộc thảo luận vàtham khảo ý kiến. Ví dụ, có thể là một quyết định phức tạp để được thực hiện về tắtxuống một mảnh thiết bị và các hiệu ứng này trên hệ thống sản xuất khác. Ở đây, một đầuxuống cách tiếp cận sẽ là không khôn ngoan. Điều này là do các thành viên khác của nhóm nghiên cứu có thể cóý tưởng - hoặc thông tin cụ thể - sẽ hỗ trợ trong việc để các quyết định đúng. Một kỹ sư, choVí dụ, có thể có kiến thức cho OIM rằng tắt thiết bị là rất cần thiếtđể đảm bảo sản xuất trong thời gian dài nhưng mà nó có thể tạo ra một nguy cơ tiềm năng không chưa đầy đủđánh giá. Trong tình huống này thông tin được thông qua thông qua hệ thống phân cấp để hỗ trợ cácra quyết định.OPITO-dầu & khí học viện sử dụng một ngành công nghiệp-rộng, sử dụng lao động đã lãnh đạo diễn đàn kỹ năng để có đượcthông tin phản hồi và đầu vào từ nhiều người trong ngành công nghiệp. Điều này đảm bảo công việc của mình tiếp tụcliên kết để thay đổi hoặc đang nổi lên nhu cầu của nơi làm việc. Ở đây, học viện sử dụng mộtchủ động theo phong cách dân chủ bằng cách cung cấp thông tin hiện thời và có liên quan về của Viện Hàn lâmlàm việc. Sau đó sử dụng một phong cách dân chủ đáp ứng bằng cách đánh giá các yêu cầu cho các kỹ năng vàđào tạo điều đó sẽ giải quyết các nhu cầu của ngành công nghiệp toàn bộ.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý dân chủ về các mặt khác cố gắng để lôi cuốn nhân viên để tìm ra họ
ý kiến trước khi đạt đến một quyết định. Một số vấn đề có thể được quyết định thông qua thảo luận và
tham khảo ý kiến. Như một ví dụ, có thể có một quyết định phức tạp được thực hiện về đóng
xuống một phần của thiết bị và ảnh hưởng của việc này trên các hệ thống sản xuất khác. Ở đây, một đầu
xuống cách tiếp cận sẽ là không khôn ngoan. Điều này là bởi vì các thành viên khác của nhóm có thể có
những ý tưởng - hoặc các thông tin cụ thể - mà sẽ hỗ trợ trong việc để quyết định đúng đắn. Một kỹ sư, cho
ví dụ, có thể có kiến thức mà nói với các OIM rằng tắt thiết bị là điều cần thiết
để đảm bảo sản xuất trong dài hạn nhưng mà nó có thể tạo ra một nguy cơ tiềm năng chưa hoàn toàn
được đánh giá. Trong tình huống này thông tin đang được truyền lên thông qua hệ thống phân cấp để hỗ trợ cho
việc ra quyết định.
OPITO - The Academy Oil & Gas sử dụng một ngành công nghiệp toàn cầu, sử dụng lao động đã dẫn kỹ năng diễn đàn để có được
thông tin phản hồi và ý kiến từ nhiều người trong ngành công nghiệp. Điều này đảm bảo công việc của mình tiếp tục được
sắp xếp ngay việc thay đổi hoặc mới nổi nhu cầu của nơi làm việc. Trong này, Học viện sử dụng một
phong cách dân chủ chủ động bằng cách cung cấp thông tin hiện tại và có liên quan về những cái Học viện
làm việc. Sau đó sử dụng một phong cách dân chủ đáp ứng bằng cách đánh giá các yêu cầu về kỹ năng và
đào tạo mà sẽ đáp ứng nhu cầu của toàn ngành.